工人工伤用人单位补贴多少

（一）劳动者发生工伤，要及时收集与工作相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。
（二）用人单位应积极配合劳动者进行工伤认定和鉴定，按时支付治疗期间工资福利，若劳动者为五级、六级伤残且难以安排工作，要按月发放伤残津贴。
（三）当工伤职工提出解除劳动合同时，用人单位要按照省级政府规定支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.工伤补贴依据工伤认定等级和具体情形确定，用人单位需承担多项费用。治疗期间工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等都在其承担范围内。
2.治疗期间，员工原工资福利待遇不变，用人单位需按月支付。五级、六级伤残且难以安排工作的，用人单位要按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。若工伤职工提出解除劳动合同，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.发生工伤后，要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果确定补贴数额。建议员工及时收集相关证据以顺利进行认定和鉴定，用人单位应积极配合并依法支付各项费用，双方可多沟通协商以保障工伤员工权益。
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结论：
工伤补贴依工伤认定等级和具体情况确定，用人单位承担治疗期工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤补贴的确定有明确规则。在治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，保障职工治疗期间的生活水平。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，用人单位需按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。当工伤职工提出解除劳动合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。发生工伤后，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后按照鉴定结果确定补贴数额。如果您在工伤补贴方面遇到问题，或想了解更多相关法律内容，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤补贴的确定需综合工伤认定等级和具体情形。用人单位承担的费用有多种，如治疗期间工资福利，在治疗期间员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障员工在受伤治疗期间收入稳定。
（2）对于五级和六级伤残员工，若单位难以安排工作，需按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，这能在一定程度上维持伤残员工的生活。
（3）当工伤职工主动提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，这为工伤职工再就业提供一定经济支持。
（4）发生工伤后，正确流程是先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果确定补贴数额，这能确保补贴计算准确合理。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，要及时申请。不同地区补贴标准有差异，建议咨询以获取精准分析。
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1.工伤补贴依认定等级和实际情况确定。用人单位承担的费用有治疗期工资福利、五六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
2.治疗期工资福利不变，由单位按月发放。五六级伤残且难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。
3.工伤职工解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.发生工伤先申请认定和鉴定，再确定补贴数额。