工伤认定整个工伤流程是啥

（一）申请：职工受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（二）受理：社保行政部门收到申请后审核材料，材料完整就受理，不完整则要求补充。

（三）调查核实：社保行政部门按需对申请人提供的证据调查核实。

（四）作出认定决定：社保行政部门受理申请后60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出，认定结果有认定为工伤、视同工伤、不予认定工伤等情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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1.工伤认定流程规范严谨，涵盖申请、受理、调查核实和作出认定决定四个主要环节，各环节紧密相连，以保障职工合法权益。
2.具体而言，申请环节，单位应在职工事故伤害或被诊断、鉴定为职业病30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，并提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.受理环节，社保行政部门审核材料，完整则受理，不完整要求补充。
4.调查核实环节，社保行政部门按需对证据调查核实。
5.作出认定决定环节，社保行政部门受理申请后60日内出结果，事实清楚的15日内出，有认定为工伤、视同工伤、不予认定工伤等情形。
6.建议职工增强工伤认定意识，及时督促单位申请，单位应履行好申请义务。社保行政部门可优化审核流程，提高认定效率。
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结论：
工伤认定流程包括申请、受理、调查核实和作出认定决定四个环节，单位和职工申请时间及需提交材料有规定，社会保险行政部门按规定时间作出不同情形认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时要提交工伤认定申请表等材料。社会保险行政部门收到申请后会审核，材料完整则受理，不完整会要求补充，还会根据需要调查核实。受理申请之日起，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果有认定为工伤、视同工伤、不予认定工伤等。了解工伤认定流程能保障职工权益，若遇到工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）申请阶段是工伤认定的起始，单位有30日的申请期限，若单位未履行，职工方有1年的申请时间，申请需准备好必要材料，这是确保认定程序启动的关键。
（2）受理环节中，社保行政部门审核材料，保证申请的规范性和完整性，不完整时要求补充，为后续调查核实做准备。
（3）调查核实是对申请证据的审查过程，行政部门根据实际情况判断证据的真实性和关联性，以保证认定结果的准确性。
（4）作出认定决定是整个流程的结果阶段，不同情况会有不同认定结论，时间根据事实清晰程度有所不同。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，逾期可能影响权益。不同案情认定结果有差异，建议咨询进一步分析。
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工伤认定流程如下：
申请：职工受伤或患职业病，单位应在30日内申请；单位未申请，职工、亲属或工会可1年内申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

受理：社保部门收到申请审核材料，完整则受理，不完整会要求补充。

调查核实：社保部门按需调查申请人提供的证据。

作出认定决定：受理日起60日内作出，事实清楚15日内作出，分认定工伤、视同工伤、不予认定等情况。