工伤超过1年想做工伤鉴定怎么办

（一）在规定时间内申请工伤认定
单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等要在1年内提出申请，避免错过正常认定程序。

（二）特殊情形处理
若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等未能在1年内申请，可通过行政复议、行政诉讼等方式尝试恢复申请认定。

（三）人身损害赔偿途径
若无法进行工伤认定，收集存在劳务关系、伤害事实等相关证据，向法院提起民事诉讼，要求单位承担相应赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，职工或其近亲属等可在单位未申请时的1年内提出。超1年未申请，正常认定程序通常无法进行。
2.若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等特殊情况未在1年内申请，可通过行政复议、行政诉讼等方式尝试恢复认定。
3.若无法进行工伤认定，可收集证明劳务关系、伤害事实等的相关证据，通过人身损害赔偿途径，向法院提起民事诉讼要求单位赔偿。

建议单位及时履行申请工伤认定的义务，避免职工权益受损。职工及近亲属要留意申请时间，遇特殊情况及时通过合法途径恢复申请。若无法认定工伤，尽早收集证据走人身损害赔偿程序。
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结论：
单位一般应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的职工或其近亲属等应在1年内申请，超1年正常程序可能受阻，但特殊情形可通过行政复议等尝试恢复；无法认定工伤可走人身损害赔偿途径。
法律解析：
依据法律规定，单位有在30日内申请工伤认定的义务，这是为了及时保障职工权益。职工或其近亲属等在单位未申请时，1年内申请能确保工伤认定程序顺利进行。若超过1年且无特殊情形，正常工伤认定程序难以开展。但如遇不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因等特殊情况，可借助行政复议、行政诉讼等方式争取恢复申请认定。当无法进行工伤认定时，收集能证明劳务关系、伤害事实等相关证据，通过向法院提起民事诉讼要求单位承担赔偿责任的人身损害赔偿途径维权是可行的。如果在工伤认定或赔偿过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）单位通常需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等要在1年内提出申请，超过1年正常工伤认定程序可能无法进行。
（2）若存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因等特殊情形，致使未能在1年内申请，可借助行政复议、行政诉讼等方式尝试恢复申请认定。
（3）若无法进行工伤认定，可考虑通过人身损害赔偿途径维权，需收集能证明存在劳务关系、伤害事实等相关证据，向法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，出现特殊情况及时采取法律措施。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.通常单位要在事故伤害发生30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属等需在1年内申请，超1年正常认定程序或受阻。
2.因不可抗力、人身受限、单位原因等特殊情况未在1年内申请，可通过行政复议、诉讼尝试恢复认定。
3.无法认定工伤时，可收集劳务关系、伤害事实等证据，通过人身损害赔偿途径起诉单位担责。