劳动关系认定起止时间如何规定

1.劳动关系从用人单位实际用工、劳动者实际劳动那天起建立，此后受法律保护。

2.劳动关系终止情况：劳动合同到期未续签；劳动者开始享受基本养老保险待遇；劳动者死亡或被宣告死亡、失踪；用人单位破产、执照被吊销等；双方协商一致或一方依法解除，通知到达对方时终止。
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结论：
劳动关系自用工之日起建立并受法律保护，终止时间依据劳动合同期满未续签、劳动者享受养老待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产或解散以及双方协商或单方行使解除权等情形确定。
法律解析：
根据法律规定，用工之日即用人单位实际用工、劳动者实际提供劳动之日，此日起双方的劳动关系就受到法律保护。而劳动关系的终止有多种情形，劳动合同期满且未续签，意味着双方合作结束，劳动关系自然终止；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，其生活保障有了新的安排，劳动关系也随之结束；劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，其劳动能力消失，劳动关系自然终止；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，主体资格丧失，无法继续维持劳动关系；双方协商一致解除劳动合同，体现了意思自治，一方依法行使解除权且解除通知到达对方时，劳动关系也会终止。如果大家在劳动关系建立和终止方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动关系从用人单位实际用工、劳动者实际提供劳动之日起建立，此日起双方劳动关系受法律保护，这明确了劳动关系起始的关键时间节点，保障了劳动者和用人单位从实际劳动开始就处于法律规范之下。
（2）劳动关系的终止有多种情形。劳动合同期满未续签，标志着双方基于原合同的合作结束；劳动者开始享受基本养老保险待遇，意味着其养老生活有了保障，劳动关系也相应终止；劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，客观上无法继续履行劳动义务，劳动关系自然终止；用人单位出现破产、被吊销执照等情况，丧失了继续经营和维持劳动关系的能力，劳动关系也随之终止；双方协商一致解除或一方依法行使解除权，以解除通知到达对方为标志，劳动关系正式终止。

提醒：
劳动者和用人单位都应明确劳动关系的起始和终止时间，避免在合同期满、单位经营状况变化等情况下产生纠纷，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以获精准分析。
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1.劳动关系自用人单位实际用工、劳动者实际提供劳动之日起建立，此时双方劳动关系受法律保护。
2.劳动关系终止时间有多种情形：
-劳动合同期满且未续签，劳动关系终止。
-劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动关系结束。
-劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，劳动关系自然终止。
-用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动关系终止。
-双方协商一致解除劳动合同，或一方依法行使解除权，自解除通知到达对方时劳动关系终止。

解决措施和建议：用人单位和劳动者应明确用工起始日，及时签订劳动合同。在可能导致劳动关系终止的情况发生时，双方应按法律规定履行相应程序，保障自身和对方合法权益，避免不必要的纠纷。
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（一）对于用人单位和劳动者，在用工之日起应及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障自身权益。例如明确工作内容、工资待遇、工作时间等。
（二）在劳动关系存续期间，用人单位要依法为劳动者缴纳社保，保障劳动者在享受基本养老保险待遇等方面的权益。
（三）当出现可能导致劳动关系终止的情况时，如劳动合同期满，双方应及时沟通是否续签；用人单位发生破产等情况，要依法处理与劳动者的劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。同时第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。