被员工告劳动仲裁怎么判

结论：
劳动仲裁判决依具体案件事实和证据而定，如用人单位无法证明已签合同、加班安排合理、解除试用期员工合理，会承担相应赔偿责任，且用人单位应积极应对仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若员工主张未签书面劳动合同，用人单位不能证明已签订，就需支付双倍工资，因为签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。员工主张加班费且有证据，单位无相反证据时，应支付加班费，保障劳动者的劳动报酬权。单位以不符合录用条件解除试用期员工，却不能证明录用条件及员工不符合，属违法解除，要支付赔偿金。用人单位在劳动仲裁中，需在规定时间提交答辩书和证据并参加庭审，重视员工诉求和证据，针对性举证反驳，才能争取有利裁决。如果遇到劳动仲裁相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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1.劳动仲裁判决按具体案件事实和证据定。员工称单位没签书面合同，单位无法证明签了，要付双倍工资。

2.员工主张加班费且有证据，单位无反证，需支付加班费。

3.单位以不符录用条件辞退试用期员工，却无法证明录用条件及员工不符，属违法解除，要付赔偿金。

4.用人单位要积极应对仲裁，按时交答辩书和证据，参加庭审，重视员工诉求和证据，针对性举证反驳。
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1.劳动仲裁判决依据案件事实和证据。若员工主张未签书面劳动合同，单位无法证明已签订，要支付双倍工资；员工主张加班费且有证据，单位无相反证据，需支付加班费；单位以不符录用条件解除试用期员工，却无法证明录用条件及员工不符，属违法解除，要支付赔偿金。
2.为争取有利裁决结果，用人单位要积极应对仲裁。首先，在规定时间内提交答辩书和证据，并参加庭审。其次，重视员工诉求和证据，进行针对性举证反驳。比如，妥善保存劳动合同签订记录、加班安排及考勤记录、明确的录用条件及员工考核情况等证据，以便在仲裁时维护自身权益。
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（一）员工维权方面
员工若主张未签书面劳动合同双倍工资，要留存能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录等；主张加班费，要收集加班证据，如加班申请单、考勤记录等。

（二）用人单位应对方面
积极在规定时间提交答辩书和证据，重视员工诉求和证据，针对性地进行举证反驳，例如单位以不符合录用条件解除试用期员工，需提前明确录用条件并留存员工不符合的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）劳动仲裁判决以具体案件事实和证据为依据。员工主张未签书面劳动合同，用人单位不能证明已签的，需支付双倍工资，这体现了对劳动者权益的保护，也促使用人单位规范用工合同签订。
（2）员工主张加班费并能提供证据，单位无相反证据时，单位需支付加班费，强调了证据在劳动纠纷中的重要性。
（3）单位以不符合录用条件解除试用期员工，却无法证明录用条件及员工不符合的，构成违法解除，要支付赔偿金，保障了试用期员工的合法权益。
（4）用人单位面对仲裁应积极应对，在规定时间提交答辩书和证据、参加庭审，重视员工诉求和证据并针对性反驳，以争取有利结果。

提醒：劳动者要注重保留工作相关证据，维护自身权益；用人单位应规范用工管理，积极处理劳动纠纷，遇复杂情况可咨询专业法律意见。