提离职立马就走要赔偿多少钱

提离职立马就走是否需赔偿及赔偿金额，取决于具体情形。若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
一般而言，赔偿数额以用人单位因劳动者离职所遭受的实际损失为准。比如，因劳动者突然离职导致业务停滞，产生的直接经济损失，像重新招聘费用、因未完成订单支付的违约金等。
但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者即时解除劳动合同无需赔偿，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关于提离职立马就走要赔偿多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下：如果劳动者未提前通知用人单位就立马离职，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金额通常以用人单位因劳动者突然离职所遭受的实际损失为限，比如招聘新员工的费用、因劳动者离职导致的生产经营损失等。
2. 特殊情况：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者即时解除劳动合同无需赔偿，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 操作建议：劳动者最好按照法律规定提前通知用人单位离职。若想立马离职，先判断用人单位是否存在违法情形。若存在，可书面告知用人单位违法之处，并以用人单位违法为由即时离职，同时要求支付经济补偿。之后可通过劳动仲裁等合法途径解决纠纷，仲裁时需提供相关证据证明用人单位的违法事实及自身主张。
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1. 一般情况下，劳动者未提前通知用人单位就立即离职，属于违法解除劳动合同。若给单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿数额以单位实际损失为限。
2. 如果劳动合同有明确约定违约金条款，且该条款合法有效，那么按照约定支付违约金。
3. 但多数劳动合同中并不约定此类违约金。实践中，常见的损失如招聘新员工替代离职者的费用、因离职导致的生产经营损失等。具体赔偿金额需根据实际情况，由用人单位举证证明损失并经劳动仲裁或法院判定。总之，提离职立马就走的赔偿数额要综合多种因素确定，并非固定金额。
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提离职立马就走需赔偿的金额，要依据具体情形来判定。
一般而言，如果用人单位不存在过错，劳动者未提前30天以书面形式通知用人单位就立马离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金额通常按照用人单位因劳动者的突然离职所遭受的实际损失来确定。比如，可能包括因岗位空缺导致的直接经济损失，像招聘新员工所花费的费用等；还有可能涵盖对生产经营造成的间接损失，像因工作交接不及时致使业务延误产生的额外成本等。
然而，如果是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同，这种情况下提离职立马就走，劳动者不仅无需赔偿，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。