离职后公司克扣工资可以去劳动仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。公司在劳动者离职后克扣工资，明显违反了这一法律规定，属于未足额支付报酬的违法行为。
（2）劳动者若遇到公司克扣工资的情况，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（3）申请劳动仲裁时需提交书面申请，同时应准备仲裁申请书、双方主体资料以及相关证据。像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，能有效证明劳动关系的存在以及工资克扣的事实。
（4）若经仲裁审理，劳动者的主张合法，仲裁委将裁决公司支付克扣的工资。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集齐全证据，不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若离职后公司克扣工资，劳动者可在知道权利被侵害一年内，收集好能证明存在劳动关系及工资克扣事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。
（二）准备仲裁申请书、双方主体资料等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
（三）等待仲裁委审理，若主张合法，仲裁委将裁决公司支付克扣工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.离职后公司克扣工资，劳动者可申请劳动仲裁维权。公司这种行为违反了按时足额支付报酬的法律规定。
2.劳动者要在知晓权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委书面申请。
3.申请时需提交仲裁申请书、主体资料和证据，像合同、工资记录、考勤记录等，证明劳动关系和克扣事实。
4.若主张合法，仲裁委将裁决公司支付克扣工资。
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结论：
离职后公司克扣工资，劳动者可在规定时间内申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，公司克扣工资属于违法行为。劳动者若遭遇此类情况，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，申请时要准备好仲裁申请书、双方主体资料、相关证据等材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明存在劳动关系及工资克扣事实的证据都要提供。经仲裁审理，若劳动者主张合法，仲裁委将裁决公司支付克扣工资。若您在离职遇到工资克扣问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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离职后公司克扣工资，劳动者可通过劳动仲裁维权，这是合理合法的途径。用人单位本就该按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付报酬，克扣工资属违法行为。

劳动者申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会书面申请。申请时需准备仲裁申请书、双方主体资料及相关证据等材料。相关证据如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，可证明存在劳动关系和工资克扣事实。

建议劳动者在工作期间妥善保存各类证据，以便日后维权。一旦遭遇克扣工资情况，及时申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁委若认定劳动者主张合法，会裁决公司支付克扣工资。