欠薪超过3年时间怎么讨薪赔偿

法律分析：
（1）讨薪赔偿中，诉讼时效中断很关键。像向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等情形，会使时效重新计算，为劳动者争取更多维权时间。
（2）讨薪的第一步可以是与单位协商，明确要求支付拖欠工资和赔偿金。这是相对温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，但存在特殊时效中断情形可重新计算。
（5）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（6）单位无故拖欠工资，劳动者可要求加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

提醒：
讨薪时要注意保留主张自己的权利的证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确认诉讼时效中断情形，收集曾向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等相关证据，以便在时效计算上争取有利条件。
（二）先与单位进行协商，明确提出支付拖欠工资及赔偿金的要求，并保留好协商记录。
（三）若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，督促单位限期支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定的一年时效内进行，若有诉讼时效中断情形可重新计算。
（五）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）若单位无故拖欠工资，可按规定要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.讨薪赔偿前，先确认有无诉讼时效中断情况，像向单位主张自己的权利、请求有关部门救济等，若有则时效重新算。
2.先和单位协商，要求支付欠薪与赔偿金。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受损一年内申请，时效中断可重新算。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。单位无故欠薪，可要求加付50%-100%赔偿金。
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结论：讨薪赔偿要先确定有无诉讼时效中断情形，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还可要求加付赔偿金。
法律解析：根据相关法律，讨薪赔偿时若存在向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等诉讼时效中断情形，时效会重新计算。讨薪有多种途径，首先可与单位协商要求支付拖欠工资及赔偿金；协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，有特殊时效中断情形则重新计算。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若单位无故拖欠工资，劳动者可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若您在讨薪赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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讨薪赔偿需考虑诉讼时效问题，若存在向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等诉讼时效中断情形，时效会重新计算。
1.讨薪赔偿可先与单位协商，要求支付拖欠工资与赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。
2.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，有特殊时效中断情形则重新计算。
3.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
4.若单位无故拖欠工资，可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

建议讨薪者及时收集证据，如工资条、考勤记录等，在维权过程中注意时效问题，积极运用法律手段维护自身权益。