劳务外包责任方该由谁承担

法律分析：
（1）当外包员工在工作中导致他人损害时，正常情况下接受外包服务的企业承担侵权责任。不过，若能证实外包单位存在过错，外包单位也需按相应比例担责。
（2）若外包员工自身受到损害，责任判定要依据外包合同约定以及各方过错。如果是外包单位未提供符合安全标准的劳动条件致使员工受伤，外包单位承担责任；要是接受外包服务的企业指令错误导致员工受伤，该企业也需担责。
（3）在实际操作中，双方会在劳务外包合同里对责任进行明确划分。所以，合同约定是界定责任的关键依据。

提醒：
签订劳务外包合同时，要详细、清晰地约定双方责任承担。不同的案情对应不同解决方案，如有疑问，建议咨询以进一步分析。
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1.劳务外包责任承担需根据具体情形判定。当外包员工致使他人受损，正常情况下由接受外包服务的企业承担侵权责任，不过若能证明外包单位存在过错，外包单位也需担责。而外包员工自身受损时，要依据外包合同约定和各方过错来确定责任。外包单位未提供安全劳动条件致员工受伤，其需担责；接受外包服务企业指令错误致员工受伤，该企业也有责任。
2.为避免责任纠纷、保障自身权益，企业在签订劳务外包合同时要详细约定责任划分。双方应仔细审查合同条款，明确各自在不同情形下的责任范围。同时，在日常管理中，接受外包服务的企业要对外包单位的工作进行必要监督，外包单位也要确保提供符合安全标准的劳动条件。
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结论：
劳务外包中的责任承担依具体情况判定，可依据外包合同约定及各方过错确定，签订合同时需详细约定责任划分以保障权益。
法律解析：
在劳务外包里，责任承担规则不同。外包员工致他人损害时，一般由接受外包服务的企业担责，若能证明外包单位有过错，其要承担相应责任。而外包员工自身受损，需依据外包合同约定和各方过错判断。若外包单位未提供符合安全标准的劳动条件致员工受伤，外包单位担责；若接受外包服务企业指令错误致员工受伤，该企业担责。实践中，双方会在劳务外包合同中明确责任划分。这体现了《民法典》中关于侵权责任的相关规定，强调过错方担责原则。所以，在签订劳务外包合同时，一定要详细约定责任划分，以此保障自身合法权益。若在劳务外包责任承担方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）若外包员工致他人损害，接受外包服务企业先担责，有证据证明外包单位有过错的，外包单位承担相应责任。可收集外包单位管理疏漏、人员培训不足等证据证明其过错。

（二）外包员工自身受损害，依据外包合同约定和各方过错判断责任。若外包单位劳动条件不合规致员工受伤，外包单位担责；若接受外包服务企业指令错误导致员工受伤，该企业担责。

（三）签订劳务外包合同时，详细约定双方在员工致他人损害、员工自身受损害等情况的责任划分，明确各方义务和承担比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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1.劳务外包责任承担视情况而定。外包员工致他人损害，通常接受外包服务的企业担责；若外包单位有过错，也需担责。
2.外包员工自身受损，依据合同约定和各方过错判断。外包单位未提供安全劳动条件或企业指令错误致员工受伤，相应方担责。
3.实践中，双方会在合同中明确责任划分。签合同时要详细约定，保障自身权益。