老板不发工资不干了算不算违约

法律分析：
（1）老板不发工资属于违反合同约定和法律规定的行为，因为用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。
（2）劳动者在老板不发工资的情况下，按照法定程序解除劳动合同，是合法行使解除权，不算违约。
（3）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者不仅能解除劳动合同，还能获得用人单位支付的经济补偿。
（4）劳动者面对老板不发工资的情况，可先尝试与老板协商工资支付问题；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；也可以申请劳动仲裁以维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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老板不发工资，劳动者不干了不构成违约。用人单位负有及时足额支付劳动报酬的义务，老板不发工资既违约又违法。这种情况下，劳动者按法定程序解除劳动合同，是在行使合法解除权。

根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，且用人单位要支付经济补偿。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与老板协商工资支付事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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结论：
老板不发工资，劳动者不干了不算违约，还能获经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。老板不发工资，既违约又违法。这种情况下，劳动者按法定程序解除劳动合同，是在行使合法解除权。而且，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。劳动者可先和老板协商工资支付问题，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。如果在处理工资纠纷等劳动问题上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者面对老板不发工资而离职，不算违约，可按法定程序解除劳动合同。因为用人单位有按时足额支付工资的义务，老板不发工资已违约违法，劳动者此时解除合同是合法行使解除权。
（二）劳动者可先和老板就工资支付问题进行协商沟通。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。
（四）也可以申请劳动仲裁，以维护自身权益。并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.老板不发工资，劳动者有权不干且不算违约。因为按时足额发工资是用人单位的义务，老板不发工资既违约又违法。
2.劳动者按法定程序解除劳动合同，是合法行使解除权。法律规定，单位不及时足额付报酬，劳动者可解除合同，单位还得支付经济补偿。
3.劳动者可先和老板协商工资问题，协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。