老工伤新认定是否可行

法律分析：
（1）老工伤新认定通常可行，但存在条件限制。“老工伤”界定于特定时间之前发生的工伤情况。
（2）申请时效是关键因素。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意能适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（3）若超过申请时效，要看是否存在不可抗力、人身自由受限等正当理由，存在正当理由的，申请认定有可能被认可。
（4）申请时需提供证明劳动关系、事故伤害等的材料，材料齐全且符合条件，社保行政部门会受理认定申请。

提醒：申请老工伤新认定要特别注意时效问题，如有超过时效情况，需留存好存在正当理由的相关证据。不同案情认定情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时了解申请时效。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意能适当延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请。
（二）若超过申请时效，判断是否存在不可抗力、人身自由受限等正当理由，若有正当理由可能被认可申请认定。
（三）准备好证明材料。提供能证明劳动关系、事故伤害等的材料，确保材料齐全，以让社保行政部门受理认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.老工伤新认定通常可行，但有限制。“老工伤”指特定时间前发生的工伤。
2.申请需在时效内，单位应在事故发生30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请，职工、近亲属或工会组织可1年内申请。
3.超时效看有无不可抗力等正当理由，有则可能认可申请。
4.需提供证明劳动关系、事故伤害等材料，材料全且符合条件，社保部门会受理。
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结论：
老工伤新认定通常可行，但有条件限制，要未超申请时效，若超时效需有正当理由，且要提供相关证明材料。
法律解析：
“老工伤”指特定时间前发生的工伤。申请新认定时，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。若超过申请时效，存在不可抗力、人身自由受限等正当理由的，申请可能被认可。此外，申请需提供能证明劳动关系、事故伤害等的材料，材料齐全且符合条件，社保行政部门会受理认定申请。工伤认定涉及诸多法律规定和复杂情况，若您在老工伤新认定方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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老工伤新认定通常可行但有条件限制。只有满足未超申请时效、有正当理由及材料齐全等条件，社保行政部门才会受理认定申请。
1.申请时效要求：“老工伤”指特定时间前发生的工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.超时效处理：若超过申请时效，要看是否存在不可抗力、人身自由受限等正当理由，有正当理由的可能被认可申请认定。
3.材料要求：申请老工伤新认定需提供能证明劳动关系、事故伤害等的材料，材料齐全且符合条件，社保行政部门才会受理。

建议相关人员及时了解申请时效，尽快准备申请材料，若超时效有正当理由要及时提供证明。