预支工资老板不给怎么办

结论：
预支工资老板不给，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，预支工资是在合理范围内对报酬的提前支取。与老板友好协商解决预支工资问题，是较为温和的方式。若协商不成，劳动行政部门有职责责令老板支付。收集证据申请劳动仲裁，能让争议通过法定程序解决，仲裁裁决具有法律效力。对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步保障自身权益的途径。在维权过程中，劳动者务必合法合规、理性维权。若大家在预支工资或其他劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者预支工资遭老板拒绝，友好协商是首选方式。明确阐述预支工资的合理缘由与具体金额，双方若能达成一致，可和平解决问题。
（2）协商不成时，向劳动行政部门投诉是有效途径。劳动行政部门会责令老板支付预支工资，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）收集证据申请劳动仲裁也是关键步骤。劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能有力证明劳动关系和工资情况，仲裁裁决可要求老板支付预支工资。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权过程要保留好各类证据，且严格遵守法律程序。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.与老板协商，讲清楚预支工资的原因和数额，看能否达成共识。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，让其责令老板支付。
3.收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。维权过程要合法理性。
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劳动者预支工资老板不给，可通过多途径维权。与老板友好协商，清晰说明预支缘由和金额达成一致是首选方式，若协商不成还有其他途径可走。
1.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板支付预支工资。
2.收集如劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁裁决老板支付预支工资。
3.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者需注意合法合规，采用理性方式维护自身权益，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
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（一）友好协商时，劳动者要准备充分，把预支工资的原因和具体金额明确告知老板，态度平和地争取达成一致。
（二）协商不成向劳动行政部门投诉，需准备好能证明劳动关系的材料，如工作证等，配合调查。
（三）申请仲裁要确保收集的证据充分，像劳动合同、考勤记录、工资条等，按要求填写仲裁申请书。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。