劳动合同期限是多少

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，具体期限由双方协商确定，比如一年、三年等。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，任务完成则合同终止。
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关于劳动合同期限是多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，有以下几种常见情况：
1. 固定期限劳动合同：双方约定合同起始和终止时间，比如约定合同期限为1年、2年、3年等。
2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间。符合一定条件时，劳动者有权要求签订，如连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作的完成为合同期限，例如约定完成一个特定项目的开发为劳动合同期限。
在签订劳动合同时，明确合同期限很重要。它关系到双方的权利义务，如试用期长短、经济补偿计算等都与合同期限有关。用人单位与劳动者应根据自身情况和需求，合理协商确定劳动合同期限，以保障双方合法权益。
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劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，具体期限由双方协商确定。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
双方在签订劳动合同时，应根据自身情况和需求，合理确定劳动合同期限，以保障双方权益。
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劳动合同期限是指用人单位与劳动者约定的，双方建立劳动关系并受法律保护的时间范围。它有多种类型。
固定期限劳动合同，明确规定了合同的起始和终止日期，比如从今年1月1日起至明年12月31日止，在此期间双方需按照合同约定履行各自义务。
无固定期限劳动合同，没有明确的终止时间，只要劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位一般不能随意解除合同，这为劳动者提供了较为稳定的职业保障。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则是把完成特定工作任务作为合同终止的条件，像某项工程的建设周期，从工程启动到完工这段时间就是劳动合同期限。
劳动合同期限的确定，要综合考虑用人单位的生产经营需求、岗位特点以及劳动者的意愿等多方面因素，它对于保障双方权益、规范劳动关系具有重要意义。不同的劳动合同期限，在工资待遇、工作稳定性等方面可能会有所不同，双方都应根据自身实际情况谨慎协商确定合适的期限。