未签订劳动合同的法律规定及后果如何

结论：
用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，需承担支付二倍工资等法律责任，劳动者可通过劳动仲裁和诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，同时要支付满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁主张自己的权益，在此过程中，要注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面有疑问或遭遇类似问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者支付每月二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。这是为保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
（2）若用人单位用工满一年都不与劳动者订立书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还要支付从用工满一个月次日到满一年前一日的二倍工资。这加重了用人单位不签合同的责任。
（3）劳动者可通过劳动仲裁来主张自己的权益，并且要注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时留意合同签订情况，注意收集证据；用人单位应依法及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险，如有疑问可咨询进一步分析。
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付双倍工资，从用工满一个月次日算，到补订合同前一日止。

2.用工满一年不签合同，视为已订立无固定期限合同，同时要支付满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。

3.劳动者可申请劳动仲裁维权，要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，不服仲裁结果可起诉。
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1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。超过一个月不满一年未订合同，要支付双倍工资；满一年未订则视为已订立无固定期限劳动合同，且要支付特定时段双倍工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，督促用人单位规范用工。
2.对于劳动者来说，要及时维护自身权益。可通过劳动仲裁主张自己的权益，在此过程中注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。建议劳动者遇到此类问题不要拖延，及时咨询专业人士，按法定程序维权。同时，用人单位应增强法律意识，规范劳动合同签订流程，避免不必要的法律风险。
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（一）用人单位未签合同不满一年，劳动者可要求自用工满一个月次日至补订合同前一日的每月二倍工资，可主动与单位沟通协商赔偿事宜。
（二）用人单位满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
（三）劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张自己的权益。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。