上份合同未解除可以签另外合同吗

1.上份合同未解除时能否签另外合同需分情况判断。若上份合同无禁止再签类似合同条款，且后签合同不影响上份合同履行，通常可行，像普通劳务合同，劳动者完成本职工作之余兼职，两份合同互不冲突。
2.若上份合同有排他性约定，或者后签合同履行会导致上份合同无法履行，则可能构成违约。比如独家代理合同约定被代理人不得再与其他代理人签约，此时签新代理合同即违约。违约方需承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。
3.为避免违约风险，签约前要仔细查看上份合同条款。
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法律分析：
（1）上份合同未解除时，若该合同无禁止再签类似合同条款，且后签合同不影响上份合同履行，通常能签新合同。像普通劳务合同，劳动者可在完成本职工作后兼职，两份劳务合同并行不悖。
（2）若上份合同存在排他性约定，或者后签合同履行会使上份合同无法履行，签订新合同可能构成违约。例如独家代理合同禁止被代理人与其他代理人签约，签新代理合同就会违约。违约方需承担赔偿损失、支付违约金等违约责任。

提醒：签约前务必仔细查看上份合同条款，避免因疏忽陷入违约风险，不同合同情况差异大，建议咨询以进一步分析。
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1.通常上份合同未解除也能签新合同。只要上份合同无禁止签类似合同条款，且新合同不影响上份合同履行，像普通劳务合同可兼职，互不冲突。

2.但如果上份合同有排他约定，或新合同影响上份合同履行，就可能违约。如独家代理合同，再签新代理合同即违约。

3.违约方需担责，如赔偿损失、付违约金。所以签约前要细看旧合同，防违约风险。
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结论：
上份合同未解除时能否签另外合同需分情况，无禁止条款且不影响上份合同履行通常可行，存在排他约定或影响上份合同履行则可能违约。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，合同遵循意思自治和诚实信用原则。若上份合同无禁止再签类似合同的条款，且后签合同不影响上份合同履行，新合同的签订是被允许的，如普通劳务合同下劳动者兼职且两份劳务合同互不冲突。但如果上份合同有排他性约定，或者后签合同会导致上份合同无法履行，就构成违约。违约方需承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。因此，在签订新合同前，一定要仔细查看上份合同条款，避免违约风险。如果在合同签订和履行过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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（一）签约前仔细审查上份合同条款，确认有无禁止再签类似合同的条款以及是否有排他性约定。
（二）评估后签合同对履行上份合同的影响，若两份合同能互不冲突、并行履行，则可签订；若会导致上份合同无法履行，应谨慎考虑。
（三）若不确定是否可以签订新合同，可咨询专业法律人士获取建议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。