社保赔偿工伤时工资标准是多少

结论：
社保赔偿工伤时工资标准区分不同情况，停工留薪期工资按受伤前12个月平均工资，由单位按月支付；一次性伤残补助金以本人工资为基数，有上限和下限规定；伤残津贴按本人工资一定比例支付，一至四级按月支付，五、六级难以安排工作由单位支付。
法律解析：
在工伤赔偿中，停工留薪期内职工的工资福利保障体现了对职工在治疗期间生活的保障，按照受伤前12个月平均工资由单位按月支付，维持了职工正常的生活水平。一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，为避免差距过大，规定了高于统筹地区职工平均工资300%和低于60%的计算方式，确保公平合理。伤残津贴则是对因工伤导致劳动能力受损职工的长期补偿。这些规定都是依据《工伤保险条例》等相关法律法规来保障工伤职工的合法权益。如果遇到工伤赔偿工资标准方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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法律分析：
（1）停工留薪期内，社保赔偿工伤的工资标准是保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付，计算方式一般为工伤职工受伤前12个月的平均工资。这确保了职工在治疗养伤期间生活水平不受太大影响。
（2）一次性伤残补助金以本人工资为基数，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工资过高或过低时会进行调整，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算，保障了赔偿的公平合理。
（3）伤残津贴方面，一级至四级伤残按本人工资一定比例按月支付，五级、六级伤残难以安排工作的由用人单位按月支付，为伤残职工提供了长期的生活保障。

提醒：
不同地区社保赔偿工伤的具体标准可能存在差异，建议在遇到工伤赔偿问题时，及时咨询专业人士以准确维护自身权益。
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1.停工留薪期工资：这段时间内，工资福利和受伤前一样，单位每月支付，一般按工伤前12个月平均工资算。

2.一次性伤残补助金：以本人工资为基础，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。工资高于统筹地区平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

3.伤残津贴：一到四级伤残按本人工资比例每月支付，五、六级伤残单位难安排工作的，也由单位按月支付。
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社保赔偿工伤时工资标准依据不同情况确定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，按工伤职工受伤前12个月平均工资算。一次性伤残补助金以本人工资为基数，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，工资高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。伤残津贴方面，一级至四级伤残按本人工资一定比例按月支付，五级、六级伤残难以安排工作的由用人单位按月支付。

为保障职工权益，用人单位应准确核算工资并及时申报缴费基数，避免出现少缴、漏缴情况。职工自身要了解工伤赔偿工资标准相关知识，发生工伤时及时维护自己权益。劳动保障部门要加强监管，确保用人单位依法依规执行。
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（一）停工留薪期工资赔偿，单位要按工伤职工受伤前12个月平均工资标准，按月支付原工资福利待遇。职工要留存好工资条、银行工资流水等证明工资数额的材料。
（二）一次性伤残补助金赔偿，计算基数是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资过高或过低，分别按统筹地区职工平均工资300%或60%计算。职工可向社保部门查询统筹地区职工平均工资数据。
（三）伤残津贴赔偿，一级至四级伤残按本人工资一定比例由社保按月支付，五级、六级伤残难以安排工作的由单位按月支付。职工要及时进行伤残等级鉴定，以便确定津贴数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。