小加工厂做一个月老板不给工资怎么办

结论：
小加工厂老板一个月不支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小加工厂老板一个月不支付工资，这属于违法行为。劳动者首先与老板协商，这是较为温和的解决方式，保留好相关证据有助于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会依据法律规定责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁则是一种较为正式的法律途径，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服还可向法院诉讼。若遇到此类工资支付问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者遇到小加工厂老板一个月不支付工资的情况，协商是首要途径。与老板明确提出支付工资的要求并保留证据，为后续维权提供有力支撑。例如聊天记录、通话录音能证明双方就工资问题有过沟通。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效办法。准备好劳动合同、考勤记录、工作证等材料，可证明劳动关系和工作时间，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行裁决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量保障权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案情的解决方案存在差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商解决：与老板沟通要求支付工资，保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委依法裁决。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遭遇小加工厂老板拖欠工资，可按以下途径维权：
先与老板协商，提出支付工资要求并保留协商证据。
协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工作时间的材料，部门会责令单位限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请及证据，仲裁委依法裁决。
若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者面对小加工厂老板一个月不支付工资，可采取多种有效途径维权。可先与老板协商，保留协商证据，这是最直接的方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
2.解决措施和建议如下：
协商时，劳动者要明确表达支付工资的要求，同时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料。
申请仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
对仲裁结果不服起诉时，要在规定时间内进行，利用司法力量保障自身权益。