未转正公司部门解散调岗不同意有赔偿吗

结论：
未转正员工在公司部门解散时不同意调岗，可能获得赔偿，但若公司调岗合理且未降低薪资待遇等则可能无需赔偿。
法律解析：
依据法律，当客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。公司部门解散属于客观情况变化，调岗属于对劳动合同的变更，需要双方协商一致。未转正员工只要与公司建立了劳动关系，就受法律保护。若员工不同意调岗，公司以此解除劳动合同，应按工作年限支付经济补偿。不过，若公司能证明调岗合理且未降低员工薪资待遇等，是可能无需进行赔偿的。如果您在工作中遇到类似的情况，不确定自身权益以及该如何应对，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）当公司部门解散，这属于客观情况发生重大变化，会导致原劳动合同无法履行。此时若进行调岗，调岗行为实际是对劳动合同的变更，按照法律规定，需要用人单位与劳动者协商一致。
（2）如果员工不同意调岗，公司因此解除劳动合同，即便员工未转正，只要已建立劳动关系，也受法律保护，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。
（3）不过，若公司能够证明调岗具有合理性，并且没有降低员工薪资待遇等，那么公司可能无需支付赔偿。

提醒：
员工遇到此类情况，要留意公司调岗的合理性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工方面，若不同意调岗，要保留好与公司沟通的记录，明确表达自己不同意调岗的态度。可以与公司积极协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）公司方面，若要进行调岗，需证明调岗的合理性，如未降低员工薪资待遇、工作环境等条件无明显变差等。提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资，并按照员工工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.未转正员工遇公司部门解散，不同意调岗可能获赔偿。公司因客观情况变化无法履行合同，与员工协商变更未达成一致，提前三十日书面通知或额外支付一月工资，可解除合同并支付补偿。

2.部门解散属客观变化，调岗需双方协商一致。员工不同意，公司解除合同应按工作年限补偿。未转正员工建立劳动关系也受法律保护。

3.若公司能证明调岗合理且未降低待遇，可能无需赔偿。
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未转正员工在公司部门解散时不同意调岗，通常可获赔偿，但公司证明调岗合理则可能无需赔偿。公司部门解散属客观情况变化，调岗变更劳动合同需双方协商一致。员工不同意调岗，公司解除劳动合同，应支付经济补偿，未转正员工只要建立劳动关系就受法律保护。

具体建议如下：
1.员工遇到此类情况，应先与公司积极协商，了解调岗具体情况，若协商不成，可收集能证明劳动关系、工作时长等的相关证据，必要时通过劳动仲裁等合法途径维权。
2.公司进行调岗时，要确保调岗合理且未降低员工薪资待遇等，提前与员工充分沟通，避免不必要的纠纷。