盆骨骨折工伤大约赔付多少钱

结论：
盆骨骨折工伤赔付金额需结合多因素确定，因缺乏关键信息无法给出确切金额，建议先完成工伤认定和鉴定再计算赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，盆骨骨折工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；九级则是9个月本人工资。医疗费按实际票据报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。但由于伤残等级、本人工资等关键信息缺失，难以确定具体赔付金额。所以，建议先完成工伤认定和鉴定，以准确计算赔偿。若对工伤赔偿相关事宜仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）盆骨骨折工伤赔付需以工伤认定和劳动能力鉴定为基础，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（2）赔偿项目丰富多样，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若结束劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）不同伤残等级的一次性伤残补助金有差异，如十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。医疗费按实际票据报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
（4）由于赔付金额受伤残等级、本人工资等关键因素影响，在缺乏这些信息时难以确定确切数额，需先完成认定和鉴定后再计算。

提醒：
进行工伤认定和鉴定是获取合理赔偿的关键，不同案情赔偿方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.盆骨骨折工伤赔付金额需综合多因素确定，先得做工伤认定和劳动能力鉴定，盆骨骨折伤残等级不同，赔偿有别。
2.赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若终止劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.像十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资；九级则为9个月。医疗费实报实销，停工留薪期工资照原待遇发。
4.因缺关键信息，无法给出确切金额，建议先认定鉴定，再算赔偿。
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1.盆骨骨折工伤赔付金额受多种因素影响，需结合工伤认定、劳动能力鉴定得出的伤残等级，以及本人工资等确定，不能给出确切数额。
2.赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金标准，如十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。医疗费按实际票据报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
3.鉴于关键信息缺失，建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，再依据相关标准准确计算赔偿金额。
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（一）尽快申请工伤认定，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提交相关材料，确定该伤害属于工伤范畴。
（二）进行劳动能力鉴定，由专业机构评定盆骨骨折的伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）收集好各项费用票据，如医疗费用票据，以便准确计算赔偿数额。
（四）明确本人工资标准，这是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的重要依据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。