老板拖欠工资有什么赔偿方式

法律分析：
（1）老板拖欠工资时，劳动者依法可获得多方面赔偿。首先是工资报酬及经济补偿，若用人单位克扣或无故拖欠工资，应在规定时间内全额支付工资报酬，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，这是对劳动者权益的基本保障。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期不支付时，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这一规定加大了对拖欠工资行为的惩罚力度。
（3）在维权途径上，劳动者可先尝试与老板协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若老板拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬及经济补偿，即在规定时间内获得全额工资报酬，还有相当于工资报酬25%的经济补偿金。
（二）若劳动行政部门责令老板限期支付工资，老板逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（三）劳动者可先尝试和老板协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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老板拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：
1.用人单位克扣或无故拖欠工资，要在规定时间内全额支付工资报酬，另加发工资报酬25%的经济补偿金。
2.劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可获工资报酬、经济补偿及加付赔偿金，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位克扣或无故拖欠工资，需在规定时间内全额支付工资报酬，同时加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若劳动行政部门责令限期支付后用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。当遭遇老板拖欠工资情况，劳动者可先尝试与老板协商，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。如果在处理工资拖欠问题上遇到难题或对法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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老板拖欠工资，劳动者有权获得相应赔偿并可通过多种途径维权。劳动者可获得两方面赔偿，一是用人单位克扣或无故拖欠工资，应在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；二是劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

为维护自身合法权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与老板协商，和平解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资及应得赔偿。