九级工伤辞工能赔偿多少钱一个月
杭州钱塘刑事律师
2025-05-31
1.九级工伤辞工赔偿不按固定月金额算，赔偿项目包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，还有一次性伤残补助金，为9个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.举例，当地一次性工伤医疗补助金是8个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是12个月。若平均工资5000元，本人工资4000元，一次性伤残补助金36000元，一次性工伤医疗补助金40000元，一次性伤残就业补助金60000元。
3.要结合当地标准和自身工资计算赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
九级工伤辞工赔偿不是按每月固定金额算，赔偿项目有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金，要结合当地标准和自身工资计算。
法律解析：
依据相关法律规定，九级工伤辞工的赔偿包含一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级政府规定，一次性伤残补助金标准是9个月的本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。以当地一次性工伤医疗补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资、一次性伤残就业补助金为12个月统筹地区上年度职工月平均工资为例，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，本人工资4000元，那一次性伤残补助金为36000元，一次性工伤医疗补助金为40000元，一次性伤残就业补助金为60000元。由于各地标准有别，每个人工资情况不同，具体赔偿数额需结合当地标准和自身工资来计算。如果对九级工伤辞工赔偿还有疑问，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）九级工伤辞工赔偿由多项构成，并非单一固定金额。主要包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。
（2）一次性伤残补助金标准为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资相关。例如当地一次性工伤医疗补助金标准为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月统筹地区上年度职工月平均工资。若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，本人工资4000元，可算出一次性伤残补助金36000元，一次性工伤医疗补助金40000元，一次性伤残就业补助金60000元。
提醒：各地赔偿标准差异较大，计算赔偿时务必结合当地标准和自身工资准确核算，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.九级工伤辞工赔偿计算较复杂，不是按每月固定金额算，赔偿项目含一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。前两者具体标准由省级政府规定，一次性伤残补助金是9个月本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.以当地一次性工伤医疗补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资、一次性伤残就业补助金为12个月统筹地区上年度职工月平均工资为例，若统筹地区上年度职工月平均工资5000元，本人工资4000元，一次性伤残补助金为36000元，一次性工伤医疗补助金为40000元，一次性伤残就业补助金为60000元。
3.建议受工伤者及时了解当地赔偿标准，收集好工资等相关证明材料，通过合法途径维护自身权益，确保应得赔偿顺利拿到。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）确定赔偿项目及自身情况。明确九级工伤辞工赔偿包含一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，同时算出本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）计算赔偿金额。按照当地标准和自身工资进行计算，一次性伤残补助金为本人工资乘以9；一次性工伤医疗补助金为当地规定月数乘以统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金同理，用规定月数乘以统筹地区上年度职工月平均工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2.举例，当地一次性工伤医疗补助金是8个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是12个月。若平均工资5000元，本人工资4000元，一次性伤残补助金36000元，一次性工伤医疗补助金40000元，一次性伤残就业补助金60000元。
3.要结合当地标准和自身工资计算赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
九级工伤辞工赔偿不是按每月固定金额算，赔偿项目有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金，要结合当地标准和自身工资计算。
法律解析：
依据相关法律规定，九级工伤辞工的赔偿包含一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级政府规定，一次性伤残补助金标准是9个月的本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。以当地一次性工伤医疗补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资、一次性伤残就业补助金为12个月统筹地区上年度职工月平均工资为例，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，本人工资4000元，那一次性伤残补助金为36000元，一次性工伤医疗补助金为40000元，一次性伤残就业补助金为60000元。由于各地标准有别，每个人工资情况不同，具体赔偿数额需结合当地标准和自身工资来计算。如果对九级工伤辞工赔偿还有疑问，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）九级工伤辞工赔偿由多项构成，并非单一固定金额。主要包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。
（2）一次性伤残补助金标准为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资相关。例如当地一次性工伤医疗补助金标准为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月统筹地区上年度职工月平均工资。若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，本人工资4000元，可算出一次性伤残补助金36000元，一次性工伤医疗补助金40000元，一次性伤残就业补助金60000元。
提醒：各地赔偿标准差异较大，计算赔偿时务必结合当地标准和自身工资准确核算，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.九级工伤辞工赔偿计算较复杂，不是按每月固定金额算，赔偿项目含一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。前两者具体标准由省级政府规定，一次性伤残补助金是9个月本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.以当地一次性工伤医疗补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资、一次性伤残就业补助金为12个月统筹地区上年度职工月平均工资为例，若统筹地区上年度职工月平均工资5000元，本人工资4000元，一次性伤残补助金为36000元，一次性工伤医疗补助金为40000元，一次性伤残就业补助金为60000元。
3.建议受工伤者及时了解当地赔偿标准，收集好工资等相关证明材料，通过合法途径维护自身权益，确保应得赔偿顺利拿到。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）确定赔偿项目及自身情况。明确九级工伤辞工赔偿包含一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，同时算出本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）计算赔偿金额。按照当地标准和自身工资进行计算，一次性伤残补助金为本人工资乘以9；一次性工伤医疗补助金为当地规定月数乘以统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金同理，用规定月数乘以统筹地区上年度职工月平均工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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