工厂干几天不给钱怎么办

（一）协商解决：和工厂沟通，强调付出劳动就应得到报酬，要求工厂及时支付工资。

（二）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时长的证据，劳动监察部门会责令工厂支付工资。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者在工厂工作几天却未获报酬，有权采取多种途径维权。在工厂工作提供了劳动就应获得相应报酬，若工厂拒绝支付，劳动者可通过合法手段追回应得薪资。
2.解决措施与建议如下：
-先尝试与工厂协商，明确表明自己付出劳动有权获取报酬，要求工厂及时支付工资。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提前准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时长的证据，劳动监察部门会责令工厂支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法作出裁决。
-若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
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结论：
工厂干几天不给钱，劳动者可与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。工厂干几天不给钱的行为侵犯了劳动者的合法权益。与工厂协商是解决问题的第一步，明确自身权益要求工厂支付工资是合理合法的主张。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动者准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时长的证据，劳动监察部门会依法责令工厂支付工资。申请劳动仲裁也是重要的维权手段，提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）工厂干几天不给钱，劳动者有多种维权途径。协商是解决纠纷的第一步，劳动者有权依据法律规定，要求工厂支付已提供劳动的报酬，这是对自身权益的合理主张。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的方式。此时劳动者需准备好证明劳动关系和劳动时长的证据，如工作证、考勤记录等，劳动监察部门会根据这些证据责令工厂支付工资。
（3）劳动争议仲裁也是重要的维权手段。劳动者需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保存好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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1.与工厂沟通：劳动者为工厂付出劳动，应获得相应报酬。可先和工厂协商，要求及时支付工资。
2.投诉至劳动监察部门：协商无果，可向该部门投诉。要准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时长的证据，部门会责令工厂支付。
3.申请仲裁：可向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委将依法裁决。
4.提起诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉维权。