公司降薪可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）公司未经员工同意擅自降薪，这属于单方面变更劳动合同内容，违反法律规定。在这种情况下，员工有权要求公司恢复原工资待遇。

（2）若公司拒绝恢复，员工以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（3）若因客观情况发生重大变化等法定情形，且公司与员工协商一致降薪，公司无需进行赔偿。

提醒：员工遇到公司降薪，要先判断是否为擅自降薪。不同情况对应不同处理方式，若有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司未经同意擅自降薪，员工可先与公司沟通，要求恢复原工资待遇。若公司拒绝，员工可以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若因客观情况发生重大变化等法定情形，公司与员工协商一致降薪，这种情况下公司无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司降薪员工能否获赔分情况：
公司擅自降薪，属单方变更合同，违反法律。员工可要求恢复原工资，若公司拒绝，员工因此解除合同，可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
因客观情况重大变化等法定情形，经协商一致降薪，公司无需赔偿。
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结论：
公司降薪员工能否要求赔偿视情况而定。擅自降薪员工可要求恢复待遇，拒绝恢复员工解除合同可获补偿；协商一致降薪无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需双方协商一致。若公司未经员工同意擅自降薪，这属于单方面变更合同内容，违反法律规定。员工有权要求公司恢复原工资待遇，若公司拒绝，员工以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。但当出现客观情况发生重大变化等法定情形，且公司与员工协商一致降薪，这种情况下公司无需进行赔偿。
若在实际工作中遇到公司降薪问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司降薪员工能否要求赔偿取决于具体情况。若公司未经员工同意擅自降薪，这是单方面变更劳动合同内容，违反法律规定，员工可先要求公司恢复原工资待遇。若公司拒绝，员工以此解除劳动合同，可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

1.当公司擅自降薪时，员工应先与公司沟通，要求恢复原工资待遇。
2.若公司拒绝，员工可收集相关证据，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁等合法途径要求公司支付经济补偿。
3.若是因客观情况发生重大变化等法定情形，经与员工协商一致降薪，则员工不能要求赔偿，双方应按新的薪资标准履行劳动合同。