公司没钱给工资怎么办

法律分析：
（1）当公司没钱支付工资时，劳动者可先与公司协商，促使公司制定工资支付计划并明确支付时间，这种方式较为温和，有利于维持良好的劳资关系。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行之策。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金，这对公司有一定威慑作用。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要准备好劳动合同、工资条等证据材料。仲裁生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行，法院会查询公司财产并采取冻结、划拨等措施。
（4）若公司经营困难面临破产，劳动者工资在破产财产中优先受偿，能最大程度保障劳动者权益。

提醒：
维权时注意收集和保存证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司沟通协商，要求公司制定工资支付计划并确定支付时间，通过友好协商解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据材料，通过仲裁裁定维护权益。
（四）仲裁生效后公司仍不履行，向法院申请强制执行，法院可查询公司财产并采取冻结、划拨等措施。
（五）若公司经营困难面临破产，劳动者工资在破产财产中优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇公司没钱发工资，可这样维权：
一是与公司协商，让其制定工资支付计划并明确支付时间。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据。仲裁生效公司不履行，可申请法院强制执行。
四是公司破产，劳动者工资在破产财产中优先受偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司没钱支付工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行等方式维权，若公司破产，工资在破产财产中优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司没钱支付工资时，劳动者先与公司协商，要求制定支付计划和明确时间，这是较为友好的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令限期支付，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁时，劳动者准备好相关证据材料，仲裁生效后公司不履行可申请法院强制执行，法院有权采取多种措施保障劳动者权益。若公司破产，《中华人民共和国企业破产法》规定，劳动者工资在破产财产中优先受偿。如果劳动者在维权过程中遇到问题或者对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司没钱支付工资，劳动者维权可多途径进行。

当遇到公司没钱支付工资的情况，劳动者可先与公司协商，要求其制定工资支付计划并明确时间，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期不支付公司要加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条等证据材料。仲裁生效后公司不履行，可向法院申请强制执行，法院会查询公司财产并采取冻结、划拨等措施。若公司经营困难面临破产，劳动者工资在破产财产中优先受偿。

建议劳动者在维权时注意保存证据，如考勤记录、聊天记录等，及时采取行动，避免权益受损扩大。同时，可向工会等组织寻求帮助和支持。