工伤上班后多久能给补偿

（一）社保基金支付部分：认定工伤且完成劳动能力鉴定后，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等，提交申请后一到两个月内完成审核拨付。
（二）用人单位支付部分：如停工留薪期工资，按正常工资支付周期发放；若构成伤残，一次性伤残就业补助金等在劳动合同解除或终止时支付。
（三）单位未依法支付补偿的处理：劳动者可先协商，协商不成申请劳动仲裁，劳动仲裁一般45天内审结，情况复杂可延长15天。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
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工伤补偿支付时间依情况而定。社保基金支付部分，像治疗工伤的医疗费用和康复费用，在认定工伤并完成劳动能力鉴定后，提交申请一到两个月完成审核拨付。用人单位支付的停工留薪期工资等，按正常工资支付周期发放；构成伤残的，一次性伤残就业补助金等在劳动合同解除或终止时支付。
若单位未依法支付补偿，劳动者可协商解决，也可申请劳动仲裁维权，仲裁一般45天内审结，情况复杂可延长15天。
建议劳动者及时关注工伤认定和鉴定进度，留存好相关证据。用人单位应严格依法按时支付补偿，避免劳动纠纷。双方对补偿有争议可咨询专业法律人士，通过合法途径解决。
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结论：
工伤补偿支付时间分情况，社保基金部分提交申请后一到两个月审核拨付，用人单位部分按正常工资支付周期发放，构成伤残的一次性伤残就业补助金等在合同解除或终止时支付，单位未支付可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，认定工伤且完成劳动能力鉴定后，社保基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用等，一般在提交申请一到两个月内审核拨付。用人单位支付的停工留薪期工资等，要按正常工资支付周期发放。对于构成伤残的，一次性伤残就业补助金等在劳动合同解除或终止时支付。若单位未依法支付补偿，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，劳动仲裁通常45天内审结，情况复杂可延长15天。如果遇到工伤补偿支付时间及金额等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）社保基金支付部分：认定工伤并完成劳动能力鉴定后，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等，在提交申请后，审核拨付时间通常是一到两个月。
（2）用人单位支付部分：停工留薪期工资等，要按照正常工资支付周期发放。若构成伤残，一次性伤残就业补助金等在劳动合同解除或终止时支付。
（3）维权途径：当单位未依法支付补偿时，劳动者可先协商，也能申请劳动仲裁维权。劳动仲裁一般45天内审结，情况复杂可延长15天。

提醒：劳动者要留意工伤补偿各部分支付时间，若单位未按时支付，及时采取维权措施，不同案情解决方式有别，可咨询分析。
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工伤补偿支付时间分情况而定：
社保基金支付部分，像医疗费、康复费等，认定工伤并完成劳动能力鉴定，提交申请后一到两个月审核拨付。
用人单位支付部分，如停工留薪期工资，按正常工资支付周期发放。
构成伤残的，一次性伤残就业补助金等在劳动合同解除或终止时支付。
单位未依法支付，劳动者可协商或仲裁维权，仲裁一般45天内审结，复杂情况可延长15天。