单位基本工资低于最低标准怎么办

结论：
单位基本工资低于当地最低工资标准，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。当单位基本工资低于此标准时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求补足差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位要加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。在此过程中，工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资发放情况，对维权至关重要。若在维权过程中遇到任何问题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.若单位基本工资低于当地最低工资，劳动者可维权。先和单位协商，让其补足差额。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要加付50%~100%赔偿金。

3.也能申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。维权时要收集工资条、考勤记录等证据。
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单位基本工资低于当地最低工资标准，劳动者有多种途径维权。可先与单位协商，要求补足差额；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

1.协商解决：劳动者可主动与单位沟通，要求按最低工资标准补足工资差额。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。
3.仲裁诉讼：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院起诉。
4.证据收集：在维权过程中，要注意收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的证据，以保障自身权益。
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（一）与单位友好协商，提出按照当地最低工资标准补足工资差额的要求。
（二）协商无果，向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付差额，若单位逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（四）收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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法律分析：
（1）单位基本工资低于当地最低工资标准是违法行为。劳动者有权利维护自身权益，第一步可与单位协商，要求补足工资差额，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付差额，若单位逾期不支付，需向劳动者加付赔偿金，赔偿金比例在应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（4）在整个维权过程中，收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的证据至关重要。

提醒：
劳动者维权需及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。