公司报销半年还没下来,可以起诉吗

法律分析：
（1）公司与员工间存在报销费用的约定或相关规章制度，公司未按规定在半年内报销费用，违反了义务，构成违约。
（2）员工应积极维护自身权益，首要任务是收集证据，像发票可证明费用支出，报销申请记录显示员工提出报销的情况，公司报销制度文件则明确了报销政策，这些证据对后续维权很关键。
（3）解决问题可先与公司沟通，询问未报销原因并要求尽快处理，这是较为平和的方式。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量推动问题解决。
（4）若前面途径都无法解决，员工可向有管辖权的法院起诉，除要求公司支付报销费用，还能主张可能产生的利息等损失。

提醒：
在维权过程中要注重证据的完整性和有效性，不同公司情况不同，具体解决方案建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：员工要收集能证明费用支出以及公司报销政策的材料，像发票、报销申请记录、公司报销制度文件等，这些能作为维权的有力凭证。

（二）沟通协商：主动和公司沟通，了解未报销的原因，要求公司尽快处理报销事宜。

（三）投诉：若沟通协商没有效果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量解决问题。

（四）起诉：若前面的途径都无法解决，员工可向有管辖权的法院提起诉讼，要求公司支付报销费用以及可能产生的利息等损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。公司未按约定或规章制度为员工报销费用，构成违约，应承担相应责任。
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1.若公司半年未给员工报销费用，员工有权起诉，因为公司有及时报销费用的义务，长时间不报销属违约。
2.员工要先收集证据，像发票、报销申请记录、公司报销制度文件，来证明费用支出和公司报销政策。
3.可先和公司沟通，了解未报销原因并要求尽快处理。
4.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。
5.上述途径都没用，可向有管辖权的法院起诉，要求公司支付报销费用和可能的利息损失。
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结论：
公司半年未报销费用，员工可以起诉要求公司支付报销费用及可能产生的利息等损失。
法律解析：
公司负有按约定或规章制度及时为员工报销费用的义务，长时间未报销构成违约。员工遇到这种情况，可先收集相关证据，如发票、报销申请记录、公司报销制度文件等，这些能证明费用支出及公司报销政策。还可与公司沟通协商，了解未报销原因并要求尽快处理。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。经上述途径仍无法解决时，员工有权向有管辖权的法院提起诉讼。若员工在处理公司未报销费用问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工有权就公司半年未报销费用一事起诉。公司按约定或制度及时报销费用是其义务，久拖不报构成违约。
1.收集证据。员工要收集证明费用支出和公司报销政策的材料，像发票、报销申请记录、公司报销制度文件等。
2.沟通协商。与公司沟通，了解未报销原因，要求尽快处理。
3.投诉维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.提起诉讼。经上述途径无法解决，可向有管辖权的法院起诉，要求公司支付报销费用及可能产生的利息等损失。