不能评上工伤等级的赔偿标准是啥

结论：
即便无法评定工伤等级，也能享受部分工伤待遇；若单位未缴纳工伤保险费，相关费用由单位支付，协商赔偿不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关规定，即便不能评上工伤等级，劳动者依然享有一定工伤待遇。治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费同样由基金承担。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用就由用人单位支付。员工遇到此类情况，要及时收集医疗票据等相关证据，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在工伤待遇方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.即使评不上工伤等级，也能享受部分工伤待遇。治疗和康复费用，符合相关标准的，由工伤保险基金支付，住院伙食补助费、异地就医交通食宿费也如此。
2.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。期间生活不能自理需护理的，单位负责。
3.单位未缴工伤保险费，上述费用单位承担。员工要及时收集证据和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
即使无法评定工伤等级，伤者仍能享受部分工伤待遇。治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合工伤保险相关目录和标准，可从工伤保险基金支付，住院伙食补助费、异地就医交通食宿费同样由基金承担。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月，伤情严重可适当延长，期间生活不能自理需护理的，单位负责。

若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由单位支付。员工要及时收集医疗票据等证据，先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。
建议如下：
1.员工应熟知工伤待遇相关规定，保障自身权益。
2.及时收集和保存好各类证据，以便后续维权。
3.与单位沟通时保持理性，协商不成尽快走法律程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于未评上工伤等级的员工
1.符合相关标准的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，可从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。
3.生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。

（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费
相关费用由用人单位支付，员工要及时收集医疗票据等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤即便未评上等级，也能享受部分待遇。治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合相关目录和标准，可从工伤保险基金支付。
（2）住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费同样由基金承担。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利不变，由单位按月支付，通常不超12个月，伤情严重可适当延长。
（4）停工留薪期内生活不能自理需护理的，由单位负责。
（5）若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位支付。员工要及时收集医疗票据等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况要及时保留证据，协商和仲裁都有时效限制，建议尽早处理，案情不同解决方案有别，可进一步咨询分析。