工伤认定举证责任倒置前提是啥

（一）用人单位应确认与劳动者的劳动关系。在日常管理中，规范签订劳动合同、保存工资支付记录、考勤记录等，以便在面临工伤认定争议时能证明劳动关系存在。
（二）当劳动者或其近亲属提出工伤认定申请并初步证明可能属于工伤情形时，用人单位若不认为是工伤，要积极收集证据。比如收集现场监控视频、同事证言等，来证明劳动者所受伤害并非工伤。
（三）若用人单位无法提供有效证据证明劳动者所受伤害不是工伤，需承担举证不能的后果，社会保险行政部门会依据劳动者提供的证据作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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工伤认定举证责任倒置需满足特定前提。一是用人单位与劳动者存在劳动关系，这是适用工伤认定规则的基础。二是劳动者或其近亲属提出工伤认定申请，且已初步证明存在可能属于工伤的情形，比如在工作时间、地点因工作原因受伤。

在此情况下，若用人单位不认为是工伤，就要承担举证责任，需提供证据证明劳动者所受伤害并非工伤。若用人单位无法举证，社会保险行政部门可依据劳动者提供的证据作出工伤认定决定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应注意留存能证明劳动关系和工伤情形的证据，如劳动合同、工作证、医院诊断证明等。
2.用人单位要建立完善的管理制度，及时记录员工工作情况，以便在需要时提供证据。
3.双方若对工伤认定有争议，可通过合法途径解决，如申请行政复议或提起行政诉讼。
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结论：
工伤认定举证责任倒置需用人单位与劳动者存在劳动关系，且劳动者或其近亲属提出申请并初步证明可能属于工伤，此时用人单位不认为是工伤要承担举证责任。
法律解析：
工伤认定举证责任倒置有严格前提条件。首先要确定用人单位与劳动者存在劳动关系，这是工伤认定规则适用的基础。其次，劳动者或其近亲属提出申请并初步证明可能属于工伤，像在工作时间、地点因工作原因受伤等情况。在满足这两个条件后，若用人单位不认为是工伤，就需承担举证责任，提供证据证明伤害并非工伤。若用人单位无法举证，社会保险行政部门会依据劳动者提供的证据作出工伤认定决定。这一规定保障了劳动者在工伤认定中的合法权益。如果大家在工伤认定方面有疑惑或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤认定举证责任倒置需满足特定前提。首先，用人单位与劳动者存在劳动关系，这是适用工伤认定规则的基础，没有劳动关系，后续工伤认定便无从谈起。
（2）劳动者或其近亲属提出工伤认定申请，并初步证明存在可能属于工伤的情形，像在工作时间、工作地点因工作原因受伤等情况。
（3）当满足上述两个前提后，若用人单位不认为是工伤，就需承担举证责任，要提供证据证明劳动者所受伤害并非工伤。若用人单位无法完成举证，社会保险行政部门可依据劳动者提供的证据作出工伤认定决定。

提醒：
劳动者申请工伤认定要尽量收集初步证据。用人单位应及时收集证据证明非工伤情况，不同案情需具体分析，建议咨询进一步确定解决方案。
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1.工伤认定举证责任倒置需满足两个前提：一是用人单位和劳动者存在劳动关系，这是适用工伤认定规则的基础；二是劳动者或其近亲属已提出工伤认定申请，且能初步证明可能属于工伤，如工作时间、地点因工作受伤。
2.在此前提下，若用人单位不认为是工伤，就要承担举证责任，提供证据证明劳动者所受伤害并非工伤。若用人单位无法举证，社保部门可依据劳动者提供的证据认定工伤。