劳动仲裁后还不发工资的话怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁后用人单位不发工资，劳动者可启动强制执行程序维权，这是保障自身合法权益的重要途径。
（2）在仲裁裁决生效后，若单位未在规定期限支付工资，劳动者可向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请。明确了申请的管辖法院，确保申请能顺利进入法律程序。
（3）申请时需提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料，这些材料是启动强制执行的必要依据。
（4）法院受理后会发执行通知，责令单位履行义务。若单位仍拒不履行，法院可采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等措施。

提醒：
申请强制执行要注意材料的完整性和时效性，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁后用人单位不发工资，劳动者可申请强制执行来维护自身权益。这是法律赋予劳动者保障工资权益的有效途径。
1.劳动者在仲裁裁决生效且单位未按规定支付工资时，可向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请。申请时要提交强制执行申请书和生效仲裁裁决书等材料。
2.法院受理申请后会向用人单位发执行通知，责令其履行义务。
3.若用人单位依旧拒不履行，法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖其财产等。

建议劳动者及时关注仲裁裁决生效时间，准备好申请材料，积极配合法院执行工作，以尽快拿到应得工资。
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结论：
劳动仲裁后用人单位不发工资，劳动者可向法院申请强制执行维权。
法律解析：
依据相关法律规定，仲裁裁决生效后，单位若未在规定期限支付工资，劳动者可向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等材料。法院受理后会向用人单位发执行通知，责令其履行义务。若用人单位拒不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等措施保障劳动者权益。如果劳动者在劳动仲裁后遇到单位不发工资的情况，或是对申请强制执行的流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）准备申请材料。劳动者需准备好强制执行申请书以及生效的仲裁裁决书等材料，这些材料是申请强制执行的重要依据。
（二）选择管辖法院。向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提出申请，确保申请被正确受理。
（三）等待法院处理。法院受理申请后，会向用人单位发出执行通知，要求其履行支付工资的义务。
（四）配合强制执行。若用人单位仍拒不履行，劳动者应积极配合法院，法院有权采取查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖其财产等措施。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.劳动仲裁后单位不发工资，劳动者可申请强制执行维权。
2.仲裁裁决生效，单位未按期支付工资，劳动者可向被执行人住所地或财产所在地基层法院申请。
3.申请时要提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料。
4.法院受理后发执行通知，责令单位履行。若单位仍不履行，法院可采取查冻划存款、查封扣押拍卖财产等措施保障权益。