欠薪可以申请破产重整吗

法律分析：
（1）当企业欠薪且符合特定条件，债权人与债务人都有申请破产重整的权利。法律明确企业法人若不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务、明显缺乏清偿能力，或有明显丧失清偿能力可能时，可依法进行重整。
（2）欠薪员工作为企业的债权人，在企业出现法定情形时，有权向法院申请企业破产重整。
（3）企业作为债务人，在面临经营困难、出现欠薪情况时，也可主动向法院提出破产重整申请。若重整计划执行得当，企业经营状况或可改善，继续存续并逐步解决欠薪问题。

提醒：
员工申请破产重整需有足够证据证明企业符合法定情形；企业申请时要制定合理重整计划。不同企业情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）欠薪员工方面，先收集证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后准备好破产重整申请书，向有管辖权的法院提出申请。
（二）企业方面，需对自身资产、负债、经营情况等进行全面梳理评估。若符合破产重整条件，制作详细的重整计划草案，向法院提交破产重整申请。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
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1.企业欠薪，满足条件时，债权人或债务人能申请破产重整。规定指出，企业若不能还到期债，资产不够抵债或明显没清偿能力，或可能丧失清偿能力，可依法重整。
2.欠薪员工是企业债权人，企业出现法定情形，员工可向法院申请其破产重整。
3.企业作为债务人，经营困难欠薪时，也能主动向法院申请破产重整，通过重整或能改善经营，解决欠薪。
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结论：
企业欠薪时，符合条件的债权人（欠薪员工）或债务人（企业）可申请破产重整以解决问题。
法律解析：
按照规定，企业法人不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务、明显缺乏清偿能力，或有明显丧失清偿能力可能的，可依法重整。欠薪员工属于企业债权人，当企业出现上述法定情形，员工能向法院申请企业破产重整；企业作为债务人，在经营困难面临欠薪时，也可主动向法院提出破产重整申请。通过重整计划，有机会改善企业经营状况，让企业存续并逐步解决欠薪问题。如果您在企业欠薪及破产重整方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.企业欠薪且符合法定条件时，债权人或债务人可申请破产重整是合理且必要的解决途径。欠薪员工作为债权人，企业作为债务人，在满足企业法人不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务、明显缺乏清偿能力或有明显丧失清偿能力可能等条件下，都有申请破产重整的权利。
2.对于欠薪员工，可收集企业欠薪及符合破产重整条件的证据，向法院提交申请。在申请过程中积极配合法院工作，关注重整计划制定和执行情况，维护自身权益。
3.企业方面，应主动梳理自身财务状况和经营问题，在面临欠薪困境且符合条件时，及时向法院提出申请。制定合理可行的重整计划，明确解决欠薪的方案和时间节点，争取早日恢复正常经营，解决欠薪问题。