拖欠工资赔偿方法是啥

若用人单位拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：
劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金，金额为应付工资的50%~100%。
劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获加付赔偿金和经济补偿，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有获得赔偿的权利，且有多种维权途径。用人单位拖欠工资，劳动者可获两类赔偿，其一，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付50%以上100%以下应付金额的赔偿金；其二，劳动者解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.建议劳动者先尝试与单位协商，这是较为温和且高效的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按照应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚。
（2）劳动者有权因用人单位拖欠工资解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者在遭遇拖欠工资情况时，可先和单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应的解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）面对用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位进行友好协商，要求其支付拖欠工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将被加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下。
（三）劳动者也可以直接选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。