拖欠工资要求解除劳动合同有赔偿吗

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并获赔偿。按规定，单位未及时足额付薪，劳动者有权解约，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者要求解除劳动合同可获赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在劳动权益方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同可获赔偿。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同，且单位需支付经济补偿。

经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为维护合法权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序获取应得赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，这是法律赋予劳动者在用人单位未履行及时足额支付劳动报酬义务时的合法权利。
（2）用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿的计算标准根据劳动者在本单位的工作年限来确定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）劳动者维护权益有多种途径。可先尝试与单位协商，若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集工资发放记录等相关证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位拖欠工资，劳动者要解除劳动合同并获赔偿，首先可与单位友好协商，表明自身诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。