双倍工资最多可以主张多少

1.用人单位用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资，最多可主张11个月。
2.法律规定单位应在一个月内签合同，超一个月开始算双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同，计算截止到满一年前一日。
3.劳动者要求双倍工资要留意仲裁时效，通常为一年。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多可主张11个月，且要求双倍工资需注意一年的仲裁时效。
法律解析：
依据法律，用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签，从超过一个月起算双倍工资，到满一年时视为双方已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算截止至自用工之日起满一年的前一日，所以双倍工资差额最多是11个月工资。此外，劳动者要求双倍工资存在一年的仲裁时效，需在规定时间内维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到类似未签订书面劳动合同的情况，不确定自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多可主张11个月。

法律规定用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月开始计算双倍工资，满一年时视为双方已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算截止至自用工之日起满一年的前一日，所以双倍工资差额最多是11个月工资。

劳动者若要要求双倍工资，需注意仲裁时效一般为一年。建议劳动者及时关注自身权益，在发现用人单位未签订书面劳动合同时，尽快与用人单位沟通协商签订事宜。若协商无果，应在仲裁时效内及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多可主张11个月。
（2）法律要求用人单位在一个月内与劳动者签订书面合同，超过一个月开始计算双倍工资，满一年时视为双方已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算截止到自用工之日起满一年的前一日。
（3）劳动者要求双倍工资存在仲裁时效限制，通常为一年。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，避免因时效问题影响权益主张。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，保留相关沟通记录，如邮件、聊天记录等。

（二）若用人单位拒绝签订，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

（三）在仲裁时效内，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。