自己跑路不给工资怎么办理赔偿

1.劳动者遇用人单位跑路不给工资，可采取有效途径获赔偿。关键在于收集证据证明劳动关系及工资未付，再通过劳动监察、仲裁和诉讼等途径维权。
2.解决措施和建议如下：
收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些是维权的基础。
向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资，逾期不付可获加付赔偿金。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）收集证据是劳动者维权的基础。劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能有效证明劳动关系和工资未支付的事实，是后续维权的关键凭证。
（2）向劳动监察部门投诉是一种便捷的维权方式。劳动监察部门有权责令单位支付工资，若单位逾期不支付，劳动者可获得额外的赔偿金，这对单位有一定的威慑作用。
（3）申请劳动仲裁能要求单位支付工资和经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，保障了劳动者的合法权益。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要及时收集完整有效的证据，各维权途径有时间限制，建议尽快行动。不同案情对应解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面，除了劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录外，工作证、服务证、同事证言等也可作为证据，尽量多收集能证明劳动关系和工资未支付的材料。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位跑路情况及自身诉求，配合监察部门调查工作。
（三）申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书及相关证据，确保仲裁请求合理合法。若对仲裁结果不服，要在规定15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位跑路欠薪，劳动者可这样获赔：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明存在劳动关系和欠薪事实。
二是向劳动监察部门投诉，部门会责令单位付薪，逾期不付可要求加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿，按工作年限补偿。不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
用人单位跑路不给工资，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径获得赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位跑路不支付工资时，劳动者有多种维权途径。收集劳动合同、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资未支付情况，是维权的基础。向劳动监察部门投诉后，若单位逾期不支付工资，会被责令加付赔偿金，这对单位形成一定约束。申请劳动仲裁，劳动者可要求单位支付工资及按工作年限计算的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果劳动者在遇到此类问题时，对具体操作流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。