自动离职10年有补偿吗

自动离职10年一般难以获得补偿。因为自动离职属劳动者单方主动解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。同时，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，自动离职10年已远超仲裁时效，若用人单位以超过时效抗辩，劳动者的仲裁请求大概率不被支持。

解决措施和建议如下：
1.仔细核查是否存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断的特殊情形，若有需收集相关证据，结合具体情况争取权益。
2.若不存在特殊情形，可与用人单位友好协商，看能否达成补偿协议。
3.咨询专业法律人士，获取更全面准确的法律建议和指导。
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法律分析：
（1）自动离职通常意味着劳动者主动解除劳动关系，按照法律规定，这种情况下用人单位没有支付经济补偿的义务。
（2）劳动争议申请仲裁存在时效限制，一般时效期间为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。自动离职10年，明显超出了该仲裁时效。
（3）当劳动者申请仲裁时，若用人单位以超过时效进行抗辩，劳动者的补偿请求大概率无法获得支持。
（4）若存在不可抗力或其他正当理由致使时效中止、中断，要结合具体情形来判断能否获得补偿。

提醒：劳动维权需及时，注意仲裁时效。遇到复杂情况建议咨询以进一步分析。
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（一）对于自动离职10年想要获得补偿的情况，由于自动离职属于主动解除劳动关系且已过仲裁时效，建议先自行评估是否存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断的情形，比如遭遇自然灾害无法及时主张自己的权利等。
（二）若认为存在特殊情形，应收集相关的证据，像证明不可抗力的灾害文件、因他人阻碍无法主张自己的权利的证人证言等。
（三）若证据充分，可以尝试与用人单位协商补偿事宜，协商过程中要注意保留聊天记录、通话录音等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.自动离职10年通常难获补偿。自动离职属劳动者主动解除劳动关系，按规定，用人单位无需支付经济补偿。

2.补偿主张受仲裁时效限制，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算。自动离职10年已超时效，申请仲裁时单位以时效抗辩，请求大概率不被支持。

3.若有不可抗力等致时效中止、中断的特殊情况，需具体判断。
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结论：
一般自动离职10年难以获得补偿，超出仲裁时效请求大概率不被支持，特殊情形需具体判断。
法律解析：
自动离职通常属于劳动者主动解除劳动关系，按照法律规定，这种情况用人单位无需支付经济补偿。同时，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。自动离职10年明显超出了仲裁时效，若此时劳动者申请仲裁，用人单位以超过时效抗辩，劳动者的请求大概率无法得到支持。不过，如果存在不可抗力或其他正当理由使时效中止、中断等特殊情形，则要结合具体情况判断。要是你在离职补偿方面遇到复杂情况，想进一步了解自己的权益和应对方法，可向专业法律人士咨询。