碰到老赖拖欠工资如何解决

结论：
碰到老赖拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，若符合条件还可追究其拒不支付劳动报酬罪刑事责任等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到老赖拖欠工资，与用人单位协商留存证据，能为后续维权提供支撑；劳动监察部门可责令限期支付，这是借助行政力量施压；劳动争议仲裁是一种准司法程序，通过提交仲裁申请书及证据，可解决工资纠纷；对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障权益；而对于有能力支付却拒不支付且数额较大的情况，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任，能给予老赖更严厉的制裁。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的第一步，留存相关证据可在后续环节作为有力支撑，确保自身权益有迹可循。
（2）劳动监察部门具有责令用人单位限期支付工资的权力，向其投诉能借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，按规定提交仲裁申请书和证据，可由仲裁委依法裁决。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步通过司法程序维护权益。
（5）用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
在整个维权过程中，要注意证据的收集和保留，且各维权途径都有时间限制，务必在规定时间内进行。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位自行协商是解决拖欠工资问题的第一步，过程中要留存聊天记录、通话录音等作为证据，方便后续维权。

（二）协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（四）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）若用人单位有能力支付却拒不支付，数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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遭遇老赖拖欠工资，可通过以下途径解决：
一是与单位协商，要求支付工资，并留存聊天记录、通话录音等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
三是申请劳动仲裁，在规定时间提交申请书和证据，如合同、工资条等。
四是对仲裁结果不服，可向法院起诉。
五是单位有能力却拒不支付且数额大，可报案追究其刑责。
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1.遭遇老赖拖欠工资，可通过多种合法途径解决。协商、投诉、仲裁、诉讼以及追究刑事责任都是可行之法，应根据具体情况灵活运用。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与用人单位协商，协商过程中要留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-若用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，可向公安机关报案追究其刑事责任。