农民工工伤怎么算

结论：
农民工遭遇工伤，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依等级而定，赔偿计算结合多因素，投保由基金和单位支付，未投保单位担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定是工伤赔偿的前提。所在单位有义务在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，保障了劳动者权益。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿项目和标准，体现了公平性和合理性。赔偿计算结合具体花费、本人工资和当地标准，确保赔偿的准确性。单位投工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿，未投保则单位承担全部责任，促使单位积极为职工参保。
如果农民工在工伤处理过程中遇到任何法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）农民工遭遇工伤后，所在单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（2）工伤认定成功后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，不同伤残等级对应不同的工伤赔偿项目及标准。
（3）常见的赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）赔偿计算要综合具体花费、本人工资以及当地标准等因素。如医疗费按实际发生额，停工留薪期工资按原工资福利待遇。
（5）若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未投保的，单位承担全部赔偿责任。

提醒：农民工遭遇工伤应及时申请认定，注意时间节点。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）及时申请工伤认定：所在单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内提出申请。
（二）完成劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此明确赔偿项目和标准。
（三）明确赔偿项目及计算方式：一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，医疗费按实际发生额，停工留薪期工资按原工资福利待遇。构成伤残有一次性伤残补助金等。
（四）确定赔偿支付主体：单位投工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未投保，单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.农民工遭遇工伤，所在单位要在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依此而定。常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资等，伤残的还有一次性伤残补助金等。
3.赔偿计算结合花费、本人工资和当地标准。投了工伤保险，由基金和单位支付；没投保，单位担全责。
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1.农民工遭遇工伤应先进行工伤认定，单位需在事故发生30日内申请，若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依此而定，一般有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有额外补助。赔偿计算结合具体花费、本人工资和当地标准。
2.解决措施与建议：
-农民工应增强法律意识，了解工伤认定和赔偿流程，及时维护自身权益。
-单位要积极履行责任，按时申请工伤认定，为职工投保工伤保险。
-相关部门加强监管，确保工伤保险制度落实，对未投保单位依法处理。
-建立便捷的咨询和援助渠道，为农民工提供法律帮助。