欠钱不发工资怎么起诉他

遭遇单位拖欠工资，起诉步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，用以证明劳动关系和欠薪事实。
二是到单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，这是起诉必经前置程序。
三是若对仲裁结果不满，15日内可向法院起诉，准备好起诉状、仲裁书及证据。法院受理后会开庭，要依法举证维权。
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1.遭遇用人单位拖欠工资，可通过收集证据、仲裁、诉讼等步骤维护权益。仲裁是起诉前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
2.具体操作步骤如下：
-收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
-前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。
-若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书规定时间内，向有管辖权的法院起诉，准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据。
-法院受理后会安排开庭审理，诉讼时遵循法定程序，积极举证。
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结论：
遭遇用人单位拖欠工资，可按收集证据、申请仲裁、不服仲裁结果在规定时间内向法院起诉的步骤来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先经过仲裁程序。所以当遭遇用人单位拖欠工资时，要先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，然后前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院起诉，同时准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据。在整个诉讼过程中，当事人需遵循法定程序并积极举证。如果在这一过程中，您对相关法律程序和自身权益仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）证据收集是起诉的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，能从不同方面证明与用人单位的劳动关系以及工资拖欠事实，有了这些证据，后续的仲裁和诉讼才更有支撑。
（2）劳动仲裁是必经前置程序。前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，由仲裁委对纠纷进行初步审理和裁决。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院提起诉讼，准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，等待法院安排开庭审理。在整个诉讼过程中，要严格遵循法定程序，积极举证，确保自身权益得到保障。

提醒：
证据收集要全面且合法，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据要全面，除了劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录，工作证、同事证言等也可作为证据，能更充分证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）申请仲裁时，要确保仲裁申请书内容准确完整，详细写明诉求和事实理由。同时注意仲裁时效。
（三）对仲裁结果不服起诉时，起诉状要清晰表达诉求和依据，整理好相关证据，按法院要求提交。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。