公司撤乡并镇可以怎么样赔偿

结论：
公司因撤乡并镇在劳动合同和不动产征收方面有不同赔偿处理方式。劳动合同方面，公司致合同无法履行需支付经济补偿；不动产征收方面，应给予多项合理补偿。
法律解析：
在劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因撤乡并镇政策进行裁员或变更工作地点等导致劳动合同无法履行时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在不动产征收方面，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，应给予被征收公司被征收房屋价值补偿、搬迁与临时安置补偿、停产停业损失补偿等，以保障公司合法权益。若公司遇到撤乡并镇相关赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.公司因撤乡并镇面临不同情况时，赔偿处理需依据不同情形进行。在劳动合同方面，若公司因政策进行裁员或变更工作地点导致合同无法履行，应向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.对于公司不动产征收，应给予被征收人多项补偿，包括被征收房屋价值补偿、搬迁与临时安置补偿、停产停业损失补偿等。并且补偿要公平合理，以此保障公司合法权益。
3.建议公司在处理劳动合同问题时，提前与员工沟通协商，按照法律规定计算并支付经济补偿。在不动产征收方面，公司要积极与征收方沟通，确保各项补偿落实到位，必要时可咨询专业法律人士维护自身权益。
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法律分析：
（1）在劳动合同方面，撤乡并镇使公司进行裁员或变更工作地点，导致劳动合同无法正常履行时，公司向员工支付经济补偿是法定责任。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，遵循每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，这体现了对劳动者权益的保护。
（2）对于公司不动产征收，按规定给予被征收人房屋价值、搬迁与临时安置、停产停业损失等补偿，确保补偿公平合理，以保障公司的合法权益，这是对公司财产权益在征收过程中的维护。

提醒：
公司和员工遇到相关情况时，要留意补偿计算的准确性和合法性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于劳动合同方面，公司需准确计算员工工作年限，按照法定标准支付经济补偿。当因撤乡并镇导致裁员或变更工作地点使合同无法履行时，应及时与员工沟通协商，告知补偿事宜。

（二）在公司不动产征收方面，公司要积极与征收部门对接，明确各项补偿内容，确保能获得被征收房屋价值补偿、搬迁与临时安置补偿、停产停业损失补偿等，保证补偿公平合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同方面：公司因撤乡并镇政策，进行裁员或变更工作地点，导致合同无法履行，需向员工支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.不动产征收方面：公司不动产被征收时，应获房屋价值、搬迁与临时安置、停产停业损失等补偿。补偿要公平合理，保障公司权益。