公司未交社保的诉讼有效期？

公司未交社保，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。解决方案是先和公司协商，要求补缴社保；协商不成，可去申请仲裁；对仲裁结果不满意，就去起诉。
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社保的问题一定要问社保局，每个地方政策不一样回复后要详细解答处理的
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公司未交社保的诉讼有效期通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。具体情况如下：

1. 如果劳动关系仍在存续期间：因拖欠社保属于持续性违法行为，诉讼时效不会起算，即劳动者可随时主张补缴。
2. 如果劳动关系已经终止：诉讼时效从劳动关系终止之日起算，劳动者应在一年内申请仲裁或提起诉讼。
3. 如果劳动者曾主张过权利或公司承诺补缴：仲裁时效因此中断，重新起算时间从最后一次主张权利或承诺履行义务之日起计算。
4. 如果劳动者长期不知情：在特殊情况下，如公司隐瞒未缴社保事实，法院可能酌情考虑适用诉讼时效中止或延长的情形。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间用人单位未缴纳社保，该行为具有持续性，仲裁时效不适用一年限制，劳动者可随时主张权利。但若劳动关系已终止，则必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。此外，若劳动者曾向用人单位主张过社保缴纳权利，或用人单位曾承诺补缴，仲裁时效将从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由导致无法及时主张权利，也可申请仲裁时效中止。
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1. 确认劳动关系状态：如果劳动关系仍在存续期间，可随时向劳动监察部门举报或申请仲裁，不受一年时效限制；若劳动关系已终止，应在一年内提出仲裁申请。
2. 收集完整证据材料：包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等，以证明劳动关系及公司未缴纳社保的具体时间段。
3. 及时主张权利：通过书面形式向公司提出补缴社保的要求，保留相关沟通记录，作为仲裁时效中断的依据。
4. 向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁：优先通过行政手段要求公司补缴社保，若无果再提起诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑劳动关系是否终止、是否掌握充分证据以及是否存在时效中断情形。

如您不确定具体操作步骤或时效适用情况，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障您的合法权益不受侵害。
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1. 诉讼时效风险：例如，劳动者在离职后超过一年才申请仲裁，可能因时效问题被驳回请求，无法追回公司未缴纳的社保费用。
2. 经济损失风险：例如，因公司未缴纳医疗保险，劳动者在患病时无法报销医疗费用，需自行承担全部费用，造成较大经济负担。
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