用工单位不到3个月辞退怎么赔偿

1.用工单位在3个月内辞退员工，赔偿分情况处理。试用期员工被证明不符录用条件，单位辞退无需赔偿。
2.单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍赔偿。工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔一个月工资。
3.单位因无过失性辞退情形辞退员工，要提前30天书面通知或多付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
用工不到3个月辞退员工，赔偿分三种情况：试用期不符录用条件无需赔偿；违法解除需支付一个月工资赔偿金；无过失性辞退提前通知或付一个月工资并支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，当员工处于试用期且被证明不符合录用条件时，单位辞退无需支付赔偿。这是因为试用期本身就是用人单位对劳动者进行考察的阶段。若单位违法解除劳动合同，按照规定要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作不满六个月的员工，经济补偿是半个月工资，所以违法辞退需支付一个月工资的赔偿金。而当单位基于无过失性辞退情形辞退员工时，要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，同时还要支付半个月工资的经济补偿。
如果在劳动辞退赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用工单位不到3个月辞退员工，赔偿情况不同处理方式不同。若员工试用期被证明不符录用条件，单位辞退无赔偿。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退需付一个月工资赔偿。若属无过失性辞退，单位需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，再支付半个月工资经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.单位应明确录用条件并在试用期严格考核，留存员工不符录用条件证据。
2.避免违法解除合同，严格按法律规定程序和情形处理辞退事宜。
3.遇无过失性辞退，提前做好安排，按规定给予补偿和通知。
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法律分析：
（1）当员工处于试用期，且被证明不符合录用条件时，用工单位辞退员工无需进行赔偿。这是因为在试用期内，单位有考察员工是否符合岗位要求的权利。
（2）若单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退就需支付一个月工资作为赔偿金。
（3）当单位依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形辞退员工时，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时要支付半个月工资的经济补偿。

提醒：员工遇到被辞退情况，应区分不同情形，若认为自身权益受损，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若员工处于试用期且被证明不符合录用条件，用工单位辞退无需赔偿，单位需提供充分证据证明员工不符合录用标准。
（二）若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退则支付一个月工资的赔偿金。
（三）若单位因无过失性辞退情形辞退员工，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。