工伤单位拖着不赔偿咋办

（一）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，若单位未在规定时间申请，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内自行申请，这是后续索赔的关键基础。

（二）与单位协商赔偿事宜，过程中保留好聊天记录、通话录音等相关记录，以便后续维权使用。

（三）协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解，争取和平解决纠纷。

（四）调解不成，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

（五）仲裁裁决生效后，单位不履行赔偿义务，向人民法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动者遇工伤单位拖着不赔偿，应按规范流程维权以保障自身权益。先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是索赔关键前提。若单位未及时申请工伤认定，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
2.拿到认定和鉴定结果后，先与单位协商赔偿并保留记录。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。
3.调解不成，自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
4.仲裁裁决生效后单位仍不履行赔偿义务，可向人民法院申请强制执行。

建议劳动者维权过程中注重证据收集，与相关部门保持良好沟通，确保维权流程顺利推进。
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结论：
工伤单位拖着不赔偿，劳动者可通过完成工伤认定和劳动能力鉴定、协商、调解、仲裁、申请强制执行等步骤维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》等法律，劳动者遭遇工伤后，单位应积极履行赔偿责任。若单位拖延，劳动者可先自行在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是索赔的重要依据。之后与单位协商，保留协商记录。协商不成可申请调解，调解无果则可在劳动争议发生之日起1年内申请仲裁。仲裁裁决生效后，单位不履行的，劳动者可申请法院强制执行。劳动者在工伤维权过程中可能会遇到各种复杂情况，若对维权步骤、赔偿标准等有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）完成工伤认定和劳动能力鉴定是工伤索赔的必要前提。若单位未及时申请工伤认定，劳动者有自行申请的权利，可在规定时间内保障自己的权益。
（2）与单位协商赔偿时需保留记录，这些记录在后续维权中可作为证据，以防单位抵赖。
（3）协商不成可申请调解，调解是一种相对温和的解决方式，有助于和平解决纠纷。
（4）调解不成可申请仲裁，仲裁是具有法律效力的处理程序，能更公正地判定赔偿事宜。
（5）仲裁裁决生效后单位不履行，可申请强制执行，通过法律强制手段确保劳动者获得应有的赔偿。

提醒：
工伤维权过程中证据保留很重要，且不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定与鉴定是索赔前提。若单位未及时申请，劳动者可在事故发生1年内自行申请。
2.拿到结果后和单位协商赔偿，过程中保留好记录。
3.协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
4.调解不成，自争议发生1年内向仲裁委申请仲裁。
5.仲裁生效单位不赔，可向法院申请强制执行。