老板恶意调岗怎么办

法律分析：
（1）老板恶意调岗本质是未经劳动者同意变更劳动合同内容，此行为不合法。劳动合同一旦签订，双方需按约履行，用人单位不能随意变更岗位等重要条款。
（2）劳动者面对恶意调岗，协商是首要举措。与老板沟通按原合同履行并保留记录，这能为后续维权提供依据。
（3）若协商不成，劳动者有拒绝到新岗位工作、在原岗位正常出勤的权利。老板若以不服从调岗辞退，属违法解除劳动合同。
（4）劳动者可通过收集劳动合同、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。可要求继续履行合同或获得违法解除的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.老板恶意调岗不合法，变更劳动合同内容需劳动者同意，否则劳动者可依法维权。
2.解决措施和建议如下：
劳动者先与老板协商，要求按原合同履行，表明不同意调岗，保留协商记录。

协商不成，劳动者可拒绝到新岗位，继续在原岗位正常出勤。

若老板以不服从调岗辞退，属违法解除。劳动者收集劳动合同、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位继续履行合同，或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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结论：
老板恶意调岗，劳动者可先协商，协商无果拒绝到新岗位，被辞退可收集证据维权。
法律解析：
用人单位单方面恶意调岗，实质是变更劳动合同内容，未经劳动者同意不合法。劳动者遇到这种情况，可先和老板协商，要求按原合同履行并表明不同意调岗，同时保留协商记录。若协商不成，劳动者有权拒绝到新岗位，继续在原岗位出勤。若老板以不服从调岗辞退，这属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可收集劳动合同、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位继续履行合同，或支付经济补偿标准二倍的赔偿金。如果您在工作中也遭遇了类似的恶意调岗问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）与老板协商时，需注意沟通方式，以平和理性的态度表明立场，详细记录协商时间、地点、参与人员和协商内容。
（二）拒绝到新岗位工作时，要留存自己在原岗位正常出勤的证据，如打卡记录、工作成果等。
（三）收集证据要确保其真实性和完整性，工资条可通过银行流水等方式进一步佐证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.老板恶意调岗，劳动者可依法维权。用人单位单方恶意调岗，变更劳动合同内容，未经劳动者同意不合法。
2.劳动者先与老板协商，按原合同履行，表明拒绝调岗并留记录。协商不成，可拒绝到新岗，在原岗正常出勤。
3.若老板因不服从调岗辞退，属违法解除。劳动者收集证据，如合同、通知、工资条等，可向劳动监察投诉或仲裁，要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金。