劳务派遣工伤有啥法律规定

法律分析：
（1）劳务派遣员工工伤，工伤保险责任由劳务派遣单位承担，用工单位有协助工伤认定调查核实的义务。这确保员工在工伤认定过程中能得到必要的支持。
（2）劳务派遣单位要依法申请工伤认定，员工能享受工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险费，相关费用从基金支付；未缴纳则由单位按规定支付。
（3）若用工单位给员工造成损害，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。即便劳务派遣协议约定了补偿办法，也不影响劳动者主张自己的权利，劳动者可向派遣单位主张待遇，也可要求用工单位承担连带责任。

提醒：
劳务派遣员工发生工伤后应及时要求派遣单位申请工伤认定。用工单位和派遣单位在协议中约定责任分担时，要考虑对劳动者权益的保障。不同工伤情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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1.劳务派遣员工工伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有协助工伤认定调查核实的义务。劳务派遣单位应依法申请工伤认定，员工可享工伤保险待遇。若已缴纳工伤保险费，费用从基金支付；未缴纳则由派遣单位支付。
2.若用工单位给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣协议可约定补偿办法明确责任分担，但不影响劳动者主张自己的权利。
3.解决措施与建议：劳务派遣单位要及时为员工缴纳工伤保险费，积极履行工伤认定申请义务。用工单位应积极协助工伤认定工作。劳动者遇到工伤情况，可直接向派遣单位主张工伤保险待遇，也可要求用工单位承担连带赔偿责任。
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结论：
劳务派遣员工发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位需协助调查核实；若用工单位致员工损害，二者承担连带赔偿责任。
法律解析：
依据相关法律，劳务派遣员工工伤时，劳务派遣单位要依法申请工伤认定，员工可享受工伤保险待遇。若劳务派遣单位已缴纳工伤保险费，费用从工伤保险基金支付；未缴纳则由其按规定支付。同时，用工单位需协助工伤认定调查核实工作。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，即便劳务派遣协议有责任分担约定，也不影响劳动者主张自己的权利，劳动者可向劳务派遣单位主张待遇，也能要求用工单位担责。如果在劳务派遣工伤方面遇到问题，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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（一）劳务派遣员工发生工伤后，劳务派遣单位要依法及时申请工伤认定，主动承担起工伤保险责任。
（二）用工单位应积极协助工伤认定调查核实工作，提供相关资料和信息。
（三）若劳务派遣单位缴纳了工伤保险费，员工可按规定从工伤保险基金获得相关费用；未缴纳的，劳务派遣单位自行支付。
（四）若用工单位给员工造成损害，员工可向劳务派遣单位主张工伤保险待遇，也可要求用工单位承担连带赔偿责任。
（五）劳务派遣单位和用工单位可在劳务派遣协议中约定补偿办法，明确双方责任分担。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.劳务派遣员工工伤，由派遣单位担责，用工单位协助调查核实。派遣单位要依法申请认定，员工可享待遇。若已缴费，基金支付费用；未缴则由派遣单位支付。

2.用工单位致劳动者受损，派遣单位与用工单位连带赔偿。协议可约定补偿办法，明确责任分担，但不影响劳动者主张自己的权益，劳动者可向派遣单位要待遇，也能要求用工单位担责。