生病裁员赔偿标准是多少

1.合法裁员：单位因员工生病裁员，需提前30天书面通知员工，或多付1个月工资后解除合同。经济补偿按工作年限算，满1年给1个月工资；超6个月不满1年按1年计；不满6个月给半个月工资。
2.违法裁员：单位要按上述经济补偿标准的2倍支付赔偿金。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
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结论：
用人单位因员工生病裁员，合法裁员需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按工作年限支付经济补偿；违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位裁员情况不同处理方式有别。合法裁员时，需提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资才能解除合同，同时按员工在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位未经合法程序就因员工生病裁员，属于违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位因员工生病裁员的情况，涉及赔偿问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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用人单位因员工生病裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，单位要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，之后才可解除合同并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若违法裁员，单位需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依法操作，避免违法裁员带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，若遭遇违法裁员，可通过合法途径维权。
3.双方出现纠纷时，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）合法裁员时，用人单位有一定程序要求，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，之后方可解除劳动合同。同时，要依据员工工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）违法裁员的情况下，用人单位要承担更重的责任，需按照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。

提醒：
员工遇用人单位以生病为由裁员，要先判断裁员是否合法，不同情况补偿不同，建议咨询以获取准确分析。
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（一）若员工遇到用人单位合法裁员，要确认单位是否提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。之后按照工作年限计算经济补偿，工作满一年就有一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月有半个月工资补偿。
（二）若遇到用人单位违法裁员，员工可要求单位按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。