找不到劳动合同可以劳动仲裁吗

1.没有劳动合同也能申请劳动仲裁，它不是申请仲裁的必需条件。

2.没有合同可用其他证据证明劳动关系，像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等。

3.只要能证明和单位有劳动关系，有明确仲裁请求和事实理由，且在受案范围内，就能申请仲裁维权。
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结论：
找不到劳动合同也可申请劳动仲裁，能通过其他证据证明劳动关系后申请。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动合同并非申请劳动仲裁的必要条件。即便没有劳动合同，还能凭借多种证据来证明劳动关系，像工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的“工作证”“服务证”、招工招聘“登记表”“报名表”、考勤记录以及其他劳动者的证言等。只要能证明和用人单位存在劳动关系，有明确仲裁请求与事实理由，且属于劳动争议仲裁委员会受案范围，就可申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在劳动仲裁方面有任何疑问，或不确定手中证据是否充足等问题，可向专业法律人士咨询。
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找不到劳动合同也能申请劳动仲裁，劳动合同不是申请劳动仲裁的必要条件。劳动者可凭借其他证据证明与用人单位存在劳动关系，从而申请劳动仲裁维护权益。

为保障顺利申请劳动仲裁，有以下措施和建议：
1.收集证据。工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者证言等，都可作为证明劳动关系的证据。
2.明确仲裁请求和事实理由。需清晰阐述自己的诉求，以及相关的事实和理由。
3.确认受案范围。要保证所申请事项属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。
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法律分析：
（1）劳动仲裁不要求必须有劳动合同。即便找不到劳动合同，劳动者也有途径维护自身权益。
（2）多种证据可替代劳动合同证明劳动关系。工资支付凭证体现了用人单位与劳动者的经济往来；社会保险缴纳记录是用人单位履行法定义务的体现；工作证等证件能直接证明劳动者身份；招工招聘记录反映了劳动者进入用人单位的过程；考勤记录是劳动者工作的直接体现；其他劳动者的证言也具有一定证明力。
（3）满足一定条件就能申请劳动仲裁。即证明存在劳动关系，有明确仲裁请求和事实理由，且属于劳动争议仲裁委员会受案范围。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况复杂，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：积极收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等能证明劳动关系的材料。
（二）明确诉求与理由：确定清晰的仲裁请求，详细阐述事实理由，如被拖欠工资、违法辞退等情况。
（三）确认受理范围：判断自身的劳动争议是否属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。
（四）申请仲裁：准备好相关材料后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。