员工撞人单位如何赔偿

员工撞人后单位赔偿情况如下：
-员工执行工作任务时撞人，用人单位要担责。若员工有故意或重大过失，单位担责后可追偿。赔偿范围含治疗康复费用、误工费等；致残疾的，有辅助器具费和残疾赔偿金；致人死亡的，需赔丧葬费和死亡赔偿金。
-员工非执行工作任务撞人，单位一般不担责，由员工自行赔偿。
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结论：
员工撞人单位是否赔偿及如何赔偿分情况而定。执行工作任务时撞人，单位担责，员工有故意或重大过失，单位可追偿；非执行工作任务撞人，单位通常不担责。赔偿范围含多种合理费用，残疾或死亡还有额外赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，员工在执行工作任务过程中撞人，用人单位需承担侵权责任。这是因为员工执行工作任务代表着单位，其行为与单位业务相关。单位承担责任后，若员工存在故意或重大过失，单位有权利向员工进行追偿。赔偿范围涵盖了因伤害产生的各类合理费用，如治疗康复费用、误工损失等，若造成残疾或死亡，还有相应的额外赔偿。而当员工并非在执行工作任务时撞人，单位一般无需承担赔偿责任，由员工自行负责赔偿。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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员工撞人单位是否赔偿及赔偿方式依情况而定。若员工在执行工作任务时撞人，用人单位要承担侵权责任，不过若员工存在故意或重大过失，单位担责后可向其追偿。若员工非因执行工作任务撞人，单位一般不担责，由员工自行赔偿。

赔偿范围包含治疗康复的合理费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入；造成残疾的，赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

建议用人单位完善工作规章制度，明确员工工作中的行为规范和责任。员工要增强法律意识和安全意识，在工作中谨慎行事。若发生撞人事故，双方应及时保留证据，以便后续处理。
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法律分析：
（1）员工在执行工作任务时撞人，用人单位要承担侵权责任。这是基于员工行为代表单位的职务行为性质，保障受害者能获得赔偿。
（2）若员工存在故意或重大过失，单位承担赔偿责任后可向其追偿。这体现了对员工不当行为的约束。
（3）赔偿范围包含治疗康复费用、误工收入损失等。若造成残疾或死亡，还有相应的额外赔偿，以全面弥补受害者损失。
（4）员工非因执行工作任务撞人，单位通常不担责，由员工自行赔偿，明确了责任界限。

提醒：员工执行工作任务撞人时，单位和员工需明确各自责任。不同情况的赔偿责任界定复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）员工执行工作任务撞人
用人单位承担侵权责任，先对伤者进行赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复费用，以及伤者因误工减少的收入；若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。之后，若员工存在故意或重大过失，单位可向其追偿。

（二）员工非因执行工作任务撞人
单位通常不承担赔偿责任，由员工自行承担相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。