进厂没签合同,现在被辞退能要求赔偿吗

进厂未签合同被辞退，劳动者有权要求赔偿。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
而用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，你可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于进厂没签合同,现在被辞退能要求赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果进厂后没签合同，从第二个月起你有权要求单位支付双倍工资。
2. 其次，关于被辞退是否能要求赔偿，要看辞退原因。如果是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退你，那么你可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若用人单位有合法理由辞退你，比如你存在严重违反用人单位规章制度等情况，那么用人单位无需支付赔偿，但需说明辞退的合理依据。
4. 你可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集能证明你工作时间、工作内容等相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 首先，进厂没签合同，被辞退能否要求赔偿需视情况而定。
2. 如果是用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 若劳动者存在过错被辞退，比如严重违反用人单位规章制度等，则用人单位无需支付赔偿。所以，关键在于判断辞退原因及是否存在未签合同的情况，以确定是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
进厂后未签订合同，如今遭遇被辞退的情况，是有可能要求赔偿的。
首先，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果进厂时间符合这个条件，那么可以主张从第二个月起至实际工作期间的双倍工资差额。
其次，关于被辞退，如果用人单位无法证明辞退具有合法合理的理由，比如劳动者严重违反规章制度等，那么属于违法辞退。违法辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，进厂没签合同且被辞退时，要及时收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，通过合法途径向用人单位主张相应的赔偿，以维护自身的合法权益。