工伤事故发生后多长时间申请工伤认定

1.职工发生事故或确诊职业病，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位没按规定申请，职工、亲属或工会可在1年内直接向社保部门申请。
3.单位未按时申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。
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结论：
职工发生事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延；单位未申请，职工等可在1年内申请；单位逾期未申请，期间工伤待遇费用由单位承担。
法律解析：
根据法律规定，单位有义务在规定的30日期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这能保障职工及时享受工伤待遇。若遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意可适当延长申请时间。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，维护自身权益。而单位未在规定时限内提交申请，其要负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。这是为了督促用人单位履行责任，保障职工权益。如果在工伤认定申请等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。这一规定保障职工及时享受工伤待遇，促使单位履行责任。
2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，为职工权益提供了补充救济途径。
3.单位未在规定时限内提交申请，需负担期间符合规定的工伤待遇费用，这是对单位不履行义务的约束。

解决措施和建议：
-单位应建立完善的工伤处理机制，在事故发生后及时申请认定。
-职工及近亲属要了解自身权益，若单位未申请，及时自行申请。
-社会保险行政部门加强宣传，提高用人单位和职工对工伤认定申请规定的知晓度。
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法律分析：
（1）职工遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，单位有在30日内申请工伤认定的义务，特殊情况经同意可延长申请时限。这确保了职工能及时获得工伤认定，保障其合法权益，也规范了单位的责任。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，拓宽了申请渠道，避免职工权益因单位不作为而受损。
（3）用人单位未在规定时限提交申请，需承担在此期间符合规定的工伤待遇等费用，这是对单位不履行义务的约束和惩罚，促使其积极履行责任。

提醒：职工及单位应重视工伤认定申请时限，单位要及时申请，职工及家属在单位未申请时要及时维护自身权益，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）单位方面，应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，需及时与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。

（二）工伤职工或其近亲属、工会组织，若用人单位未按规定申请，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）用人单位若未在规定时限内提交申请，需承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，所以要重视申请时间，避免额外经济负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。